[請益] 這樣算資遣嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (kk)時間12年前 (2013/08/10 19:48), 編輯推噓3(3015)
留言18則, 8人參與, 最新討論串1/1
請問這樣算資遣嗎? 從同事口中得知公司打算叫我走,說我表現不如老闆預期,講話不夠圓滑 而目前還真的有在面試其他人中,他們以為我不知道, 我心理想 他們是打算面試到人才要來跟我說 聽說應該是什麼前十日告知? 請問那這樣子我算是非自願離職, 而他有前十日跟我說 所以我就沒資遣費嗎? 我目前在公司是還不到半年至少有五個多月, 進公司時有簽一份勞工在兩年內不得解約,但雇主可以任意經由職務調動而解除人員 (大概是這樣子的意思) 但不是約聘的合約書, 請問這是有法律效益的嗎? 而且我也並沒有犯重大原因事故 如果只是一句不是合 這樣我資遣費還拿不拿得到? 還有什麼資遣通報名冊和離職證明書那個,是我要請雇主開給我嗎? 現在的我該怎麼作比較好呢? 如果過幾天真的跟我題了 我該怎麼說比較好? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.164.93.95

08/10 20:01, , 1F
公司規定不得與法律相牴觸 不過台灣只有資委會......
08/10 20:01, 1F

08/10 20:04, , 2F
什麼意思? 落淚
08/10 20:04, 2F

08/10 20:28, , 3F
你有做錯什麼事情嗎 假若沒有而無故被fire是可以主張申訴
08/10 20:28, 3F

08/10 20:48, , 4F
前十日是給員工的預告離職日,還是要給你資遣費
08/10 20:48, 4F

08/10 20:49, , 5F
如果他沒提前跟你說,叫你當天走
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08/10 20:49, , 6F
印象中這十日沒預告的期間,還要額外在資遣費另付你錢
08/10 20:49, 6F

08/10 20:50, , 7F
前提是你的公司依照勞基法走 囧
08/10 20:50, 7F

08/10 21:21, , 8F
那我可以主動請他開資遣通報名冊和離職證明書嗎?
08/10 21:21, 8F

08/10 22:33, , 9F
他ㄧ定要開 不然你可以去勞工局檢舉他
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08/10 22:52, , 10F
你重點應該是"非自願性離職證明"和資遣費才對,通報跟你無
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08/10 22:52, , 11F
08/10 22:52, 11F

08/10 23:53, , 12F
你自認表現如何?
08/10 23:53, 12F

08/11 01:19, , 13F
表現如何是一回事,只要不符合懲戒解僱要件,資遣費跟預
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08/11 01:19, , 14F
期間告工資還是要照給
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08/11 08:08, , 15F
如果公司不給資遣費,也不通報,這樣去申訴有用嗎?
08/11 08:08, 15F

08/11 11:33, , 16F
那如果符合呢?所以我才問原PO自認表現如何啊= =
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08/11 11:47, , 17F
自認表現沒有不好
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08/11 12:28, , 18F
嗯嗯 那就去爭取你該有的
08/11 12:28, 18F
文章代碼(AID): #1I1YY5xo (Salary)
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