[問題] 獎金發放疑問

看板Salary (工作職場)作者koala1206 (Koala)時間12年前 (2013/08/12 22:43)推噓7(7推 0噓 11→)

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不知道發文在這版是否適合如不妥當請版主告知會自D 主管看我不爽的成份我自己推估如下 1.台北調到高雄的資深員工 2.給薪高於高雄同事, 他覺得不公平, 但薪水是公司核發, 不是我去吵來的我的問題是~~ 公司有業績達成獎金制度超過目標部份*2%=組獎金超過目標部份*8%=部門獎金以我來說我在組的編制內可以領組的達成獎金加上部門也有達成還可以再領部門獎金但是8%的部門獎金裡有30%是給部門主管剩下70%是主管依業務屬性分配獎金我的業績達成有138% 另未達目標的同事是94%達成率照帳面及字面上看來我應該可以領的比未達成的多不然就不叫獎金了結果我竟然比未達成目標的人領的少問了主管證實了他是看人發獎金他有70%的分配權限他給我的獎金比較少是因為我沒有加班~資歷深~薪水高~表現跟他預期不同可是問題來了 1.獎金依法無據, 但勞動契約裡也沒有載明我的薪水要配多少的業績才match 2.一年12個月,月月都有目標,是公司分配給他, 他再分下來給我們難道這不是目標? 他說公司分的太低~不符現實 3.他說我時間到下班回家顧小孩是我的事資歷深也是我的事, 薪水高也是公司看的起我但他要怎麼給我獎金是他的權利依工作平等法可以告他歧視嗎? 4.我反問他那要做多少才有較多獎金? 未達成為什麼有獎金? 第一回答是他看狀況, 第二回答是人家有加班, 付出較多時間在公司意思是我沒有加班就沒有付出但我們公司也沒有加班費這種東西時間到下班有錯嗎? 5.除了可能可以告他歧視之外我還能有什麼作為? 已經反應給人資了但我想應該是被蓋下來的成份大為了這些~我下班哭了好久上次哭這麼久是我家人過世的時候...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.168.149

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cloud7515

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