[問題] 遲發薪資...糾結要不要離職
本人在 某間旅行社 工作快滿3年了...
考慮離職原因:
1. 常常遲發薪資
(原本10號發薪,近兩年老是15~25號發,今年更誇張,偶爾拖到隔月月初 才發)
2. 公司沒冷氣
(其實有冷氣,但除非很熱很熱才會開,而且只開中午休息時間)
3. 常常有費用遲繳
(譬如公司的管理費、電信費,老是要等到對方催款或電話線路被停用才會繳)
糾結原因:
1. 老闆人很好,對員工客氣有禮貌
2. 待遇不錯 (30K,而且不用另外扣勞健保)
3. 工作單純,沒有業績壓力,都是文件內勤,接接電話,整理資料
4. 朝九晚五,周休二日,不用加班
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公司原本有6個人,但老闆老是遲發薪資,其他5人都離職了,
員工目前就只剩下我1人,老闆會自己跑 case,接到 case 後我只要處理後續文件,
其實還算蠻喜歡這份工作,但遲發薪資的問題老是存在。
已多次發簡訊告訴老闆 "急用、有貸款要付、要給家人生活費"...等等,
一開始會盡快給我,但只要沒發簡訊,就會故意一直拖一直拖...
8/10 原本該給我的薪資,今天 9/6 了 還是沒收到,
我不想使用勞基法撕破臉,
畢竟,如上述的糾結原因,老闆除了遲發薪資,但對我還算不錯。
我想趁中秋節時,跟老闆請款 8/10 及 9/10 該給我的薪資,
就說放假要帶家人出去玩,所以需要用到錢,
然後,等放假結束也不回公司了,
就傳簡訊說明:
「謝謝老闆這幾年讓我在這間公司學到很多,
但我不想再過著常常在月底時,要先跟朋友借錢繳貸款的生活了,
很抱歉無預警提出辭呈,請見諒。」
這樣會犧牲掉9月工作的工資,但已經無所謂了,
我只是心很軟,不知道這樣會不會對老闆很不好意思,
大家能給我意見嗎? 或是簡訊有更好的說法嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.252.67.5
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是有繳啦,老闆都是把勞健保的錢交給我去繳,只有薪資的問題困擾我><
※ 編輯: pupu3939 來自: 111.252.67.5 (09/06 01:25)
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等拿到 8/10 和 9/10 的薪資之後就消失,
但會發一封辭呈到老闆的 e-mail,
這樣會不會不負責任的感覺? 還是說就無所謂了?
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※ 編輯: pupu3939 來自: 111.252.97.52 (09/06 09:50)
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※ 編輯: pupu3939 來自: 111.252.96.125 (09/13 10:37)
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