[請益] 外商派遣?

看板Salary (工作職場)作者 (穆公)時間12年前 (2013/09/17 21:33), 編輯推噓8(8058)
留言66則, 11人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
代po 目前為應屆畢業生 有計畫未來繼續出國念MBA 最近得到恩智浦的offer 是做quote center specilist的 要透過第三方簽約 原本是打算進去學經驗 再加上工作環境滿喜歡的 所以有意願去 但是家裡擔心之後離職證明沒有辦法證明我在這裡待過(怕是被當成派遣公司員工) 非常猶豫 主要是希望學到東西 以後履歷也可以漂亮 另外一個offer也拿到 是滿有發展性的科技公司的國外業務(正職) 不知道大家對外商派遣有沒有什麼意見可以供我參考 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.175.251

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大推!好的開始是成功的一半!社會磨練很重要
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個人淺見,如果是你未來想走的方向或行業,可以去。如果
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不是,那你可能還要再多評估。
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外商皮台商骨
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待過類似...心得是只要主管是台灣人,有制度的外商
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也會被搞成台商...責任制=你做完一件事馬上丟新事
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而且派遣員工福利硬是矮人一截...遇到事情就拿派遣壓
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你...說你不是公司員工 待的還是大的德國外商...
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如果是我,絕對選正職那份
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謝謝以上各位意見 但是如果只是希望學到東西跟漂亮履歷
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畢竟沒什麼工作經驗 也不求穩定 福利薪資我也不是第一
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考量 這樣還是不好嗎?
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我進去前也是這樣想的~ 但後來有同系學長比我晚進
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他正職,但初期做的事跟我完全一樣...那時你就有感覺
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了...
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我進公司前我朋友也跟我講一樣話,就是能不要做約聘
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就不要...我一開始也不信XD 現在把這經驗提供給你
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參考XD
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不推外商派遣 做過後很後悔 如果之後要轉職 也沒啥幫助
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雖然名稱很好聽 但是沒什麼幫助 反而會被質疑
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派遣是因為能力不夠 而且派遣員工在我過去經驗
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正式員工都看不起 有些工作權限也拿不到
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所以做起事來綁手綁腳 再來 因為是派遣
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正式員工即使當初說好是要帶你的人 也不會用心帶
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遇到正式會議 也會默默的 忽視 我當初呆的外商是非常大的
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有正職的工作還是比較好 我當初也是放棄正職選外商
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現在很後悔
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我進去後不久也有新人是以正職身分進去 就有專人在待
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在帶 有專人在教
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謝謝大家!!!很寶貴的意見!!!
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跟joecrazy有相同感覺...第一份工作也是抱持學習跟
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公司名稱好聽...結果進去後發現完全不受重視
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我們是直接講明約聘不是公司員工,不能參加會議
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做了一堆也不能知道結果..到第三個月開始就沒學到什
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麼新東西...最後完全是做工...
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我當初是先應徵上,合約拿到才知道是派遣...
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而且做派遣除了看主管臉色外還要看正職臉色....
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我後來打聽才知道,我那部門一開始就沒機會升正
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當然主管是完全否認,但最後還是問到一些事情
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就決定還是不待了...至少早發現一些事實
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仔細想一想就知道了啊 如果真的缺人就會開正式缺給你了
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應徵正職進去卻變成派遣也很過份 派遣做的事不會比較少
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但是福利跟薪水還有一些權限都會有差 做事綁手綁腳的
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派遣沒差 到時請你主管寫推薦信就好
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因為一開始不知道 HR也說的很好聽 說外商跟local不同
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不會看不起派遣 而且等同正式員工 都hr說的我就信了
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主管只會想要你續簽 便宜好用 為啥要寫推薦信
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我主管是說其他部門有約聘轉正成功,但我們部門只有
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兩個助理..我是第二個...上一位做3個月就離職了
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後來是打聽到公司開正條件,要經過總公司同意或有正
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職離職才會開
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然後我那時也是跟我說有正職缺,結果我收到電話通知
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跟事後打聽才知道,我面試前一週老早找我學長了
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之後就是一連串的職場話術,說什麼沒工作經驗先讓我
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從助理當起..然後比照正職訓練。工作量是跟正職一樣~
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但福利差超多...只有薪水接近
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總之,我的心得是..即使是外商..只要主管跟同事是台
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灣人...還是台灣的公司文化..給你當參考
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同事有外籍人士~另外因為其實原本有考慮給我正職但我可
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能太嫩 所以只能當派遣 凹凹看的機率大不大?
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我姊之前在知名氣體公司當小助理 也是派遣
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精X的派遣 不過他的心得是 有過大公司之後找工作面試
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機會都有增加
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面試機會增加沒用阿,除非你轉正職之後才要換工作
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不然聽到派遣,一般都會知道你摸的東西不夠深入
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09/19 11:17, , 66F
NXP的評價可以去techjob看看
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文章代碼(AID): #1IE5etVf (Salary)
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