Re: [請益] 遠X人壽儲備幹部請教

看板Salary (工作職場)作者sworddragon (囧榮)時間12年前 (2013/10/13 14:49)推噓6(6推 0噓 4→)

留言10則, 7人參與討論串4/4 (看更多)

※ 引述《mypolmi (Ｊ了米)》之銘言： : 各位版大好 : 小弟我是社會新鮮人，近日接到電話受邀此間人壽公司去參加他們儲備幹部的面試，而我也順利的通過初試及複試（由副總面試），成功錄取。 : 先申明我絕無任何要炫耀之意，相反的我有點疑慮… : 因我起初以為是要面試該集團的建設業而前往，最後卻發現實為壽險業（本身不想賣保險），而因緣際會下直到錄取（期間當然也同時面試其他工作） : 而該儲幹錄取後的工作內容如下： : 1.前6-9個月400k薪資，期間會培訓考證照，並要達成每個月1張保單為要求（即共6張），爾後如通過便無須再銷保單。 : 2.通過前項要求後便往儲幹發展，聽說是月薪70k附近，責任是帶領新進員工培訓。 : 該公司主管是說他們近期欲擴大規模因此需要大量儲備人才來應對，而由於薪資及公司規模我是有心動到，但又怕這只是引羊入穴的煙霧彈… : 心想有這麼好康的事嗎？畢竟我不過是新鮮人，也擔心當我前面6張保單達成後便要我轉去做業務…，但這又是大公司，會如此不誠信嗎…? : 因此想來請教各位版大的看法、指點迷津一下，謝謝。首先我想先問你對於「儲備幹部」的認識與了解你有興趣可以去搜尋我的文章，你對於企業「儲備幹部」的正規面試會有所了解先說我的結論好了，我不建議你去第一個要請教你的是，面試你的遠雄副總姓啥名啥? 我之前去神腦面試，列席面試的「副總」是邱致忠，同時列席的還有神腦創辦人林保雍還有神腦一堆中高層主管別的不說，邱致忠和林保雍這兩個名字你去Google 就會知道是貨真價實的神腦高階經理人和創辦人如果你是真的被這樣的人所面試那恭喜你，表示這大概是真的儲備幹部面試但是，如果你Google出來不是呢? 而且你的薪資也打錯，前6-9個月400k你大概也不用上來問了如果是40K，這是儲幹合理的開價，可是重點在於這是不揹業績的開價照你所說每個月還要1張保單為要求，我敢說這樣還只開40K根本是太少了一張保單正常的業務員可以抽多少你知道嗎? 如果連這個都不知道，你怎麼去評估這40K是多還是少? 再來是你的訓練時程以神腦來說，我當年的同梯現在才正要接受最後的考核(還是考過了?忘了) 這整個培訓期間是1年多一點但是照你文章的敘述來看，遠雄人壽的儲幹培訓只有6~9個月我不太相信只經過6~9個月，你就可以「帶領新進員工培訓」可以參考看看對照組「新光人壽組訓專員」 https://www.skfh.com.tw/hr/SKFH/iloveskl/plan-2.html 直接幫你節錄重點： 2年訓練發展計畫，輔以領航教練制度，協助組訓專員勝任各階段重點任務。都是壽險同業，為什麼新光人壽要規劃長達2年的訓練發展計畫? 最後，也是最現實的問題，你的學歷+能力到底有多少? 以我當年找儲幹的企業基本要求 1.碩士以上學歷 (野雞大學除外，但我當初面試遇到的幾乎都是國立大學or放洋學歷) 2.TOEIC 750以上 (不過和我同期面試的幾乎都有TOEIC 800左右) 而且企業找儲幹面試也絕對不是「直接打電話」叫你去是你必須先主動投履歷應徵，企業再把履歷「海選」個幾輪之後最後才會打電話給你邀請面試換言之，不會出現你原文那種「接到電話受邀」的情況因為儲幹缺是很難得的，一堆人搶破頭人家還不見得理你怎麼會在你沒有投履歷的情況下，還「打電話邀你來」呢? 大概是這樣，再思考看看吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.134.242

Re: [請益] 遠X人壽儲備幹部 請教

Re: [請益] 遠X人壽儲備幹部請教