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[請益] 關於工作懷孕

看板Salary (工作職場)作者 (☠)時間12年前 (2014/02/17 23:22), 編輯推噓5(5推 0噓 27→)
留言32則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
事情是這樣, 公司有位女業務懷孕4個月了, 但是因為沒有內勤工作可以提供轉職. 我覺得他大肚子在外面跑業務也不太好又危險, 所以希望她辦留職停薪, 當然產假也會照給. 不過她似乎希望公司給他資遣費1個月和產假2個月提前, 之後再幫她辦理育兒津貼補助半年.. 在這種情況下我不能給員工資遣費吧? 因為資遣孕婦是違法的. 如果該業務堅持不要留職停薪,真的也沒有其他內務的工作, 那只能讓他繼續跑業務嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.125.7
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02/17 23:26, , 1F
留職停薪是她的權利 如果她放棄的話 何來要求資遣
02/17 23:26, 1F
推
02/17 23:56, , 2F
就慣員工吃人夠夠而已 資遣哪來的員工自願
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02/17 23:58, , 3F
最好的方法就是工作維持原狀 時間到去生 然後請產假
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除非他簽自願離職~不用給資遣費~不然最好不要動他
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02/18 01:20, , 5F
法律上對於工作懷孕這方面~有很多的保護
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02/18 01:21, , 6F
不過站在員工的立場 懷孕工作真的很辛苦
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02/18 01:22, , 7F
在合理範圍內 盡量給些方便吧
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02/18 01:24, , 8F
不合理的也不用答應 之前有同事跑業務跑到預產期前兩個禮拜
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02/18 01:25, , 9F
就看孕婦自己怎麼決定囉
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什麼智障要求...如果是我就讓他繼續跑= =
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就繼續跑業務啊
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她現在很需要錢，你的做法會讓她以為是變相fire吧，所以
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才提資遣。如果是擔心，和她溝通看看，畢竟老闆也沒義
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務給她幾個月有薪假
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推
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如果跑業務出事了算公司的嗎？ @_@
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算勞保吧，哪個工作跑業務出事是算公司的??
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讓他繼續跑業務. 不然就選擇資遣.
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推
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孕婦跑業務，就是風險要自負啊......
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雇主要幫勞工換工作單位，也是要經過對方同意的！
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推
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上班出事 最好公司沒事...台灣人領22k 應該的
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員工已經提出問題 如果公司要硬幹 你最好保證你打官司一定
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勝 不然被告上新聞 動新聞 黑心企業 也是你老闆自己
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台灣勞基法雖然爛 但基本精神 只要員工不犯法 不破壞 你老
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闆自己打算 要就讓他自己走 要就給他錢 他擺爛你也沒轍
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在這問鄉民在那亂扯 不如你自己直接去勞工局或找律師協助
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公司哪會有事，出事算勞保的！
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最後結果 1.留職停薪到生產完然後資遣半個月薪資
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.58天產假提前支薪（公司) 3.開非自願離職證明 (公司) 4.
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4.申請育兒津貼半年（勞)(期間勞保自給)
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5.我被老闆念了半小時 囧
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推
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你這主管真得是好人...
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02/20 10:53, , 32F
無言,她現又要求要一次拿.58天＋資遣費..好心被騎到頭上
02/20 10:53, 32F
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