[問題] 協力商?勞健保?

看板Salary (工作職場)作者forgetonce (ONCE)時間12年前 (2014/02/26 04:42)推噓5(5推 0噓 6→)

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繼上回發文的後續 (文章代碼 #1I-HdgMI) 前言重點: 進公司一開始的四個月沒有勞健保, 主管以"試用期三個月"為理由, 人事以"不是in house"為理由. 剛進公司沒有任何簽約文件, 薪資匯入戶頭,每個月簽勞務報酬單. 工作四個月後才簽聘僱單,才有勞健保. --- 這幾天遞出離職單，跟人事面對面了，我詢問「到職日」這欄是要寫進公司的日期還是聘僱單上的日期人事表示：進公司那時候你不是員工，算是協力商。我表示：但是面試時候主管說是試用期三個月。人事表示：是指三個月後，你想成為正式的，　　　　　然後公司也覺得需要正式的，那你就會轉成正式的。我會被拖到四個月才轉正式，人事表示是因為我滿三個月的時候，公司當時沒有這個需求，所以那一個月依然沒有勞健保。我繼續問：協力商是什麼？人事表示：協力商的意思是你是自己的老闆，就是freelance，也就是自由工作者。　　　　　你就是沒有請員工的老闆。所以沒有勞健保。我繼續說：那時候主管是說試用期，試用期沒有勞健保也是違法啊。人事聽到「違法」兩字就爆氣了，畢竟每次開會總是把「我們公司都是跟著勞基法走」這句話掛在嘴上，當下人事完全不想多做解釋。 --- 我想請問各位前輩，「試用期」被扭成「協力商」的名詞，這樣我有立場跟勞工局申訴嗎？以上那對話真的越想越令人火大人事的邏輯也還真弔詭所以公司就可以用協力商來合法免洗嗎？只要三個月後表示沒有需要新增正式員工什麼責任都可以撇得一乾二淨。然而，如果真的是協力商好了，公司規定沒進公司就算沒上班，就要被扣薪，以人事的說法：「我是自己的老闆」，那這樣還有必要天天進公司嗎？我感到憤恨的點是無從證明前四個月的工作記錄，不僅浪費我四個月的時間，以開始轉正式員工到離職日還不到三個月在勞保的記錄下很難看也會影響到下個公司對我的觀感看到人事巧立名目來證明公司完全依照勞基法走就覺得可笑在我前四個月內，離職的「協力商」就快近十位了，當然，被資遣的也沒有遣散費。上篇文章有前輩回應要盡量搜集證據但除了帳戶薪轉有公司名稱之外上下班都不用打卡，也實在沒其他證據我只有把這次對話錄音而已。爆氣之後的對話則是討論離職日2/28，薪資和勞健保的算法是如何以及我還有一天補休的額度雖然還是很令人火大但比起前面的試用期＆協力商的對話真的只能算是小火了也許我睡個覺起床再新增接下來的對話好了還望各位前輩指點迷津感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.99.112 ※ 編輯: forgetonce 來自: 123.192.99.112 (02/26 04:43)