面試主管背後的體制

看板Salary (工作職場)作者 (為何那麼愛睡覺呢?)時間12年前 (2014/05/27 19:35), 編輯推噓0(0011)
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有沒有覺得要看面試主管背後的體制才能看你是否符合 他的需要?才不會在那邊想是不是自己有甚麼問題? 例如:在他的業績框架上,他需要你去賣他不行的產品 所以才找你來的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.51.97 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1401190530.A.79C.html

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不是本來就這樣嗎?
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他有他需要找得人,你剛好搭到就上了,沒搭就掰了
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所以,去就直接說你需要甚麼就好,對吧?不用說甚麼努力心態論
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而且他說清楚講明白也才不會讓人進去後才知道難過
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大家在這理性告知下才符合契約精神,但我總感覺有很多暗流
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面試時不是就直接問說工作內容嗎?你聽工作內容就知
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道自己適不適合了,但因為是跟人相處,看對眼也很重
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嗯,看對眼真的就很難掌握了。畢竟有些主管想看你魄力,但
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又無法掌握。這兩套似乎也可用制度分散吧?畢竟主管也要學
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相處
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要不出去。。。。還這樣。
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文章代碼(AID): #1JX7Y2US (Salary)
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