Re: [討論] 無端降薪有違法嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (以前曾經很帥)時間12年前 (2014/07/06 00:22), 編輯推噓4(409)
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無端降薪到底有沒有違法我不知道 但我說我身邊的例子 我所在的公務機關約聘人員,之前換過一個主管後 也是全面降薪,大約降10%左右 新主管是用甚麼理由來降薪呢? 這個理由大家絕對第一次聽過 他說"我們現在國家經濟困難,我們要節省人事開銷,愛台灣" 之中本來也有一個員工揚言要申訴到勞工局 但最後也不了了之 我的這篇的重點是 連公務機關,這種相較於私人機關守法很多的工作場合,都會降薪了 私人機關降薪,走法律告不贏的 就算你告贏,你也準備走路了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.23.126 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1404577372.A.02A.html

07/06 00:27, , 1F
很可悲就是除非降到低於最低薪資,不然沒違法。因為聘雇契約
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07/06 00:29, , 2F
裡面幾乎一定會有薪資由雙方合意認定,雇主可視需求調整這類
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07/06 00:29, , 3F
的文字,可是講難聽點,你敢不同意嗎?
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07/06 02:13, , 4F
樓上的這類文字是違反勞基法的
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07/06 02:13, , 5F
但鬼島老闆基本上也不鳥勞基法
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07/06 02:37, , 6F
國民黨比共產黨還不如 ~~
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07/06 23:12, , 7F
勞基法裡面對工資的規定就是「工資由勞雇雙方議定之。但不得
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低於基本工資」這樣一段話而已。
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07/06 23:13, , 9F
所以工資的問題通常會變成是民法,而不是勞基法。
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07/06 23:14, , 10F
而民法中對契約內容則有要求不得片面修改,所以資方要降薪資
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07/06 23:15, , 11F
是必須取得勞方同意沒錯,不然是需要依原訂薪資繼續走。問題
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07/06 23:15, , 12F
是,今天公司如果通知要減薪,不然就資遣。又有多少人敢說不
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07/06 23:16, , 13F
給減薪寧可被資遣的?
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文章代碼(AID): #1Jk2PS0g (Salary)
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