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[問題] 奇妙的問題合約?(已解決)

看板Salary (工作職場)作者 (阿鬼)時間12年前 (2014/07/10 10:20), 12年前編輯推噓4(4推 0噓 28→)
留言32則, 8人參與, 最新討論串1/1
大家好 最近簽了一份工作合約，但是由於有些古怪 所以上來詢問.... 先講一下公司概況： 公司是新開的，在公司草創時被預約入職 原先是預計公司在6月底~7月初正式開始 然後，時間到的時候，公司負責人發出道歉聲明 因為內部公司流程與施工等問題，將延宕到9月底~10月底才開始 原先看到這裡之後，自己便打算已經開始找其他工作時 過幾日又有一封，內容大抵是「因有人反映很需要工作，故將先 以實習生的方式招入，並先行做事」 所以後續是，夾著五味雜成的心情簽下去了.... 但再來還有其他問題─合約 這份合約的名義，是先以「實習生」的情況下簽 所以沒有勞健保 為期三個月，沒寫違約事項(只有若發生問題，走法律途徑) 最後的最後 「薪資將於實習三個月後的隔月10日給付」 意思就是，得在三個月沒勞健保薪水的情況下 先行做三個月白工，這段期間都得吃自己(咦?) 試問：這份合約是否具有法律效力? 又是否能夠去找其他工作?(就中途離開違約) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.176 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1404958802.A.7B1.html ※ 編輯: t56874123 (60.245.65.176), 07/10/2014 10:23:22
推
07/10 10:26, , 1F
沒有勞健保本身就違法了
07/10 10:26, 1F
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07/10 10:27, , 2F
1、簽之前就該問。2、直洽勞保局。
07/10 10:27, 2F
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07/10 10:27, , 3F
簽的時候她有說，但是沒仔細問原因
07/10 10:27, 3F
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07/10 10:28, , 4F
那現在問題是說，這段期間若能拿到其他公司的offer，那
07/10 10:28, 4F
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07/10 10:28, , 5F
是否能夠違約或是談離職?
07/10 10:28, 5F
推
07/10 10:30, , 6F
打電話問勞保局
07/10 10:30, 6F
※ 編輯: t56874123 (60.245.65.176), 07/10/2014 10:35:27
推
07/10 10:39, , 7F
兩樣都是違法的 勞健保 勞退都要有 薪資發放日也有規定
07/10 10:39, 7F
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07/10 10:51, , 8F
所以如果中途離職，也是不用擔心的囉?
07/10 10:51, 8F
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07/10 11:01, , 9F
也不能說不用擔心，如果惡質的公司真的要搞你
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07/10 11:02, , 10F
雖然在法律上你站得住腳，但相對也要花時間處理
07/10 11:02, 10F
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07/10 11:04, , 11F
如果都簽了，記得該多保障自己，例如打卡出席紀錄
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07/10 11:05, , 12F
喔，沒有打卡制...
07/10 11:05, 12F
※ 編輯: t56874123 (60.245.65.176), 07/10/2014 11:08:31
推
07/10 11:45, , 13F
換工作吧，草創時期也是可以以籌備方式登記，然後申請勞健
07/10 11:45, 13F
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07/10 11:46, , 14F
保，我之前待過類似的公司
07/10 11:46, 14F
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07/10 11:59, , 15F
今天就發信去詢問老闆相關事項，等回應中(儘管人就在旁)
07/10 11:59, 15F
自己的發信問題： 1.沒勞健保的原因 2.由於簽約的關係，這三個月會無經濟收入 若中途有無法負擔的因素，是否有相關應對方法? 老闆的回應如下： 勞健保─因地點和時間都較為彈性，病假事假遲到都無扣薪在實習的階段，故不適用 勞健保 薪資─這三個月並未無薪資，而是在實習完成後有薪資，中途並未會有無負擔因素，您 所謂的無負擔因素在簽約前就應考量，而影印等等的支出都是由公司負責吸收， 您所要的就是交通而已，但這都是很基本的。 未有勞健保只在實習階段，因實習階段未每月發才故無勞健保，但條件卻較為彈 性，工作的時間以及地點還有所有假別，約聘後是每月發薪及獎金以及按照勞健 保制度。 說實在話，從文章中，老闆大概是想說我們只有負擔交通費就好(但總得還有吃啊...) 那這邊自己提出的無法負擔，其實是指像是突發事故之類的，或許要再去信問一下 就這段回覆來看，版友們的看法是? ※ 編輯: t56874123 (60.245.65.176), 07/10/2014 12:33:15
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07/10 12:34, , 16F
目前已經做到第三天
07/10 12:34, 16F
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07/10 12:57, , 17F
老闆還有其他公司麻?第一句是屁話，登記是可變更的
07/10 12:57, 17F
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07/10 13:00, , 18F
第二個很矛盾，三個月有薪，下一段未每月發薪無勞健保????
07/10 13:00, 18F
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07/10 13:08, , 19F
開國功臣 別計較
07/10 13:08, 19F
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07/10 13:20, , 20F
老闆本人的情況沒問，但似乎有(有時她會去"開會")
07/10 13:20, 20F
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07/10 13:22, , 21F
她第二點的意思是，約上有寫每個月薪水有多少，但得於
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07/10 13:22, , 22F
完成三個月實習後，才能在第四個月後統一拿到
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07/10 13:24, , 23F
新的合約會在滿三個月時重簽，到時是正式的，有勞健保
07/10 13:24, 23F
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07/10 16:55, , 24F
還需要想這麼多? 趕快跑就是了!!
07/10 16:55, 24F
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07/10 16:56, , 25F
上班地點彈不彈性,跟勞健保有何關係?
07/10 16:56, 25F
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07/10 16:56, , 26F
勞健保法規有寫上班地點跟時間固定才准投保嗎?
07/10 16:56, 26F
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07/10 16:57, , 27F
而且彈性的意思是..隨員工彈性調整? 還是隨老闆彈性調整?
07/10 16:57, 27F
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07/10 16:59, , 28F
而所謂的負擔只有交通費? 絕大多數的工作不都是這樣?
07/10 16:59, 28F
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07/10 17:00, , 29F
公事支出的影印費或相關費用難道是員工要出?
07/10 17:00, 29F
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07/10 17:00, , 30F
這種神邏輯的老闆還敢跟，那腦袋肯定是燒壞了~
07/10 17:00, 30F
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07/10 23:10, , 31F
感謝大家，跟周遭人討論後，已決定明天當面委婉提辭
07/10 23:10, 31F
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07/10 23:11, , 32F
且再看明天會發生什麼事!
07/10 23:11, 32F
最後算是順利離職了 還只靠一封郵件就結束了 感謝大家的建議!! ※ 編輯: t56874123 (219.71.80.17), 07/13/2014 17:47:57
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