[問題] 多功能員工? 還是被凹到爆的員工
小弟我在這間公司已經待了兩年
目前是職位是可以自己接案子的工程(一半業務)
主要是前端打樣品的工作,也會直接對到客戶,與客戶評估產品製作可能性
並處理再打樣階段的品質異常,及分析改善
前言結束
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原本帶我的主管現已離職
因為老闆的兒子上位,原主管認為很多事情會變成綁手綁腳而離職
生產管理的主管也因為這原因離職
所以現在我的主管是老闆兒子,其實生產管理、採購、品保、製造
通通都變成他該處理的範圍
但是管理一間產線人員吃緊,人力短缺的小公司
人力調度變成非常重要
我是責任制,加班只有誤餐費,但底薪對我來說已算高 35K
所以每個月不用看薪資袋,上下誤差不到三百塊。
之前因為打樣,提樣來不及會加班到四點,我認為都還可接受
那也是我份內的事情
產業性質就是這樣,忙的時候一瞬間都會擠進來,閒的時候很閒
但我主管要求我跟其他同事(都是責任制)
去產線上幫忙趕貨,白天忙完自己的事情後,晚上加班做不是自己的事情
幾乎這禮拜都是加班趕貨量產,而公司人力一直不能補進來
每天都10點多以後才下班,產線的阿姨都離開下班了,我卻還坐在產線繼續上線製作
然後跟品保一起重工4000pcs的貨,也是我們幾個責任制在處理
偶而支援那是沒問題,但現在演變成理所當然,我覺得這非常有問題。
以我的立場來說,我認為公司可賺錢對我也是好事
但不能把與我職位不相干的事情通通都要我做
還曾經差點被指派去擔任線上的巡檢員
而最近因為有些模具要製作,但是非常急
製造與我的主管有些不愉快,像是5點拿到圖,說是7點要把東西製作出來
就是沒讓我主管這麼順心如意
最後要我去學CNC程式,學完回來把製造主管換掉。
公司的風氣如此,我很想多學,可是當我會了的時候,是不是就會變成
24小時待命隨時要到公司打樣寫程式,五點了想下班卻又收到訊息要製作東西
我工作兩年,前一個主管很替我想,因為他我才願意留到現在
而我現在決定要在明年離職,但是我還在想怎麼推掉去上程式設計的課。
去學了,就更難走了吧,我想。
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→ liyuoh:就在剛才 05/19 11:16
推 xgcj: 五樓愛上了 05/19 11:24
推 j6wu0cl6: 原PO的 05/19 11:28
推 henace: 老師 05/19 11:29
→ rogirl04: 文章 05/19 11:29
推 whatsup075:樓上愛上老師想撇清 愛上文章又不推? 05/19 11:35
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.139.73
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1412244940.A.01A.html
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其實我是主管的愛將,就是因為愛將,才覺得這是觀念及公司風氣有問題
而不是故意整我。 已經跟前同事連絡好,等到明年領完年終就閃人了。
※ 編輯: sho357 (125.227.139.73), 10/02/2014 18:26:14
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我了解foxy大的意思
雖然人家常說能者多勞,在這間公司裡面,除了生管排程不會排,機器程式不會寫
品保、製程改善、畫圖排版、QC手法、組裝排線、幾乎工作都可以做
也很開心可以學這麼多事情
雖然我只是個打樣工程,但是真的最不喜歡的就是一直把這些工作丟到我這裡
大家卻還一副理所當然你就是該做的那種感覺。
所以我沒有意思留在公司,也沒有打算在談判薪水的部分。
撇開公事,其實主管對我很好,但對於公事來說我認為這點無法跟他溝通
公司是他的,他覺得我們這樣做很正常,以他的立場當然是出貨賺錢最好。
所以不想要撕破臉,想用一些較為委婉的理由來處理上課及離職的原因。
※ 編輯: sho357 (1.171.75.219), 10/02/2014 20:03:02
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謝謝D大提醒,原因於上述回復,在公司我也算是小小核心人物
包括我的同事遲遲未加薪,我提醒他該加薪了,這他也會聽我的,這真的有加薪喔
其實這點已經溝通過了,所以我才做出離職這個決定,只是怕他們會用盡辦法留住。
所以現在也還沒人知道我想離職的事情。
※ 編輯: sho357 (1.171.75.219), 10/02/2014 20:06:54
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謝謝各位版友,因為我前主管也是靠著自己在裡面領65K+加給,覺得還蠻有加薪水的空間
所以留了這麼久,不過我現在看不見未來,所以跟各位版友的想法一樣
覺得快逃比較實際
另外一點,其實是我前主管離職後,由老闆兒子接手
所以我被分配的工作變得會這麼奇怪,畢竟他也想省錢省人力成本
當他第一天要求我去產線加班,我就已經說過這是公司要考慮的事情
不能用我們這些責任制去卡作業員,本來人力不夠就是公司該提出需求處理
可是卻說你們也要學習這塊,順便看看產線的實際情況
我就了解這種事情並不是我說了就能夠溝通的事情
所以現在只想圓融的閃躲及找下個出路了。
另外,說是愛將也太抬舉自己了XD
這是我的失誤,關於這點我有跟我前主管討論過,其實小老闆跟大老闆都很喜歡我
所以我提出的建議,他們是會採納的,包括有些人事方面及客戶問題
還有小老闆想炒掉誰,在我面前他也毫不忌諱都會跟我說
但唯獨公司省錢的這種作法,那是我沒辦法建議也沒辦法改變的
在想以後會不會被砍頭的就是我。
在此更正一下,應該是個值得信任的奴才這才是XD
※ 編輯: sho357 (1.171.75.219), 10/03/2014 00:20:38
噓
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其實我正等著他呢,看來是等不到了。
小弟其實一年就從24K升到35K,都是前主管幫我提的,也因為前主管的關係
讓我在大老闆的眼裡是喜歡的,可惜現在這種局勢是無法再待下去了。
※ 編輯: sho357 (1.171.75.219), 10/03/2014 00:32:55
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你這句話說得對,也說得不對。
重點還是主管他自己覺得你拿這份薪水到底要做多少事情呢?
這是現在台灣資方都有的問題
※ 編輯: sho357 (1.171.75.219), 10/03/2014 00:35:08
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痾,我已經確定要離職了拉,可能文章太長,各位大人們沒有看完
導致很多的誤會,也謝謝各位大人的關心
其實這事情是這禮拜才發生的,以前沒有發生在我身上
當發生時立即跟我的同事討論,與主管做出溝通,但都無實質效益
所以確定明年要離職喔。
※ 編輯: sho357 (1.163.65.204), 10/03/2014 09:03:17
噓
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