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[問題] 錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (沒暱稱)時間10年前 (2014/12/28 22:55), 10年前編輯推噓8(9推 1噓 27→)
留言37則, 9人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
1.前言 年底被資遣，我又開始在人力銀行找工作，陸陸續續開始了面試。 直到周六（補假）被人事告知錄取，說內部核查的薪水是多少，並詢問哪一天可以去報到，我回他下週一，而對方說會寄錄取通知信給我。 當時我還問，這薪資有沒有包括試用期，電話筒另一邊，人事專員回我：沒有，就是你一報到就是那薪資了！ （面試決定錄取的試任用單位，但決定薪資的是人事） 2.工作職缺 先說明一點～據我面試的了解，已錄取公司還在籌備中，成立後隸屬於知名網路產品集團（已上市上櫃）的關係企業。 新公司也是跟網路相關產業，但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品，但不久後，我收到任用通知信，很讓我驚訝... 3.任用通知 開頭大致就說明公司營運願景，然後我的條件符合職缺，很歡迎之類的罐頭問候，然後還說明新人考核是三個月（新人試用期：三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核） 然後再來就是說應徵的職缺，我嚇到了！當時應徵的是～某網路服務的企劃！企劃！企劃！（很重要所以說三次！） 但通知書上面卻寫著： 任用單位：總經理室 任用職稱：專員 （......不知不覺就變成「總經理專員」了！？） 後面交代了報到日期跟地點，以及要找的人事窗口，就要我準備東西... 列舉要準備的(除當日要填寫的資料，若加起來十四樣) 1. 本任用通知書 2. 三個月內二吋照片四張（背面請詳註姓名）或電子照 3. 最高學歷證明正本及影本乙份（正本驗後退回） 4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（驗後退回） 5. ＸＸ銀行存摺帳號影本乙份（請勿辦理“無摺存款”） 6. 原服務單位離職證明正本乙份 7. 身份證正、反面正本及影本乙份（正本驗後退回） 8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份 其實準備這些東西都很正常，重點是，就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~ 我後來跟人事反應，她可能也覺得這件事很重要，先回了我三次：但我們公司規定就是這樣。 我只好請她在跟內部討論，看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。 4.小道消息 後來聽熟知的朋友講，那間公司很有名但要考核制度，我問他：考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品) 結果他說不是，就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門，工作內容也拿來出題搞新人，他認為執行上更是過分，後來做沒多久就拿到另一家公司offer，就離開了。 （公司錄取員工，薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?) 話說我明天就要去報到了，要你們是我...會去嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.31.227 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1419778501.A.682.html ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 22:58:22 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:00:53
推
12/28 23:05, , 1F
考那些無聊的東西幹嘛，感覺整體就很糟
12/28 23:05, 1F
對啊，還是上市上櫃...可能說到這個，不少版友會知道是哪家公司XD。
推
12/28 23:17, , 2F
薪資沒寫清楚幹嘛去??做一個月發現是22K那該怎辦?
12/28 23:17, 2F
目前我的想法是...會去（展現誠意），但報到流程中，會再詢問人事(要是當天沒辦法拿到紙本薪資說明，就會當場放棄工作，然後回家...)。 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:23:55 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:25:21
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12/28 23:29, , 3F
不去 光考核方式就很沒意義了 未來年度考核如果也這樣
12/28 23:29, 3F
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12/28 23:29, , 4F
搞 調薪升遷根本超沒依據
12/28 23:29, 4F
也只是我打聽的，不知道新公司是不是一樣的標準。 相信不會這樣搞啦...，但聽到版大提醒，很感謝妳，我明天還是問問好了...（抖）。
推
12/28 23:30, , 5F
不用去浪費自己時間 你是去工作的 基本的要件都還要
12/28 23:30, 5F
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12/28 23:31, , 6F
你問他們才能確定 發薪你拿不到薪水我都覺得不意外
12/28 23:31, 6F
有道理！決定了，明天報到，我會親自到場問，要是問不到，我也沒辦法。 自認前往很有誠意了，他要的資料都準備好，若一家上市公司沒有一般求職者要的基本，那只能說遺憾了。 家人問我有必要那麼要求？但...這要求有很多？我目前聽大家講下來，沒有很要求吧？ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:39:30
噓
12/28 23:39, , 7F
不會去現場問嗎? 每間制度不一樣，你怎知網友說的是對的
12/28 23:39, 7F
我會去現場問~但也問你，如果你是我，報到沒問到正確薪資，你會不會屈就公司制度，然後去做做看呢? 問不到機會很大的，至少有二分之一的機率。 而且我電話裡問人事為什麼沒有薪資說明，能不能給我紙本證明，她當時回了我三次一樣的答案：公司就是這樣規定。 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:46:27
推
12/28 23:45, , 8F
只能說上市上櫃還這麼沒制度(這樣ISO還過?) 祝好運
12/28 23:45, 8F
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12/28 23:45, , 9F
錄取時沒紙本薪資證明也沒啥，有的公司就是這樣
12/28 23:45, 9F
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12/28 23:46, , 10F
台灣十大企業之一
12/28 23:46, 10F
那你要是找到這樣得公司，你會不會要他現場給...這樣要求很過分嗎？ 要不到的話，關於薪資什麼都不給你(以人事講的為準)，你會不會選擇離開？ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:51:30
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12/28 23:48, , 11F
口頭告知可以拿多少，但是絕對不發紙本，讓你沒機會比價
12/28 23:48, 11F
不發紙本，可以MAIL通知說明薪資多少吧？我應徵過得公司也從來沒有紙本，但mail會告知。 我當然現場問，也會請公司寫電子檔mail給我，這也可行，感謝提醒。 而且~你說的職位是總經理專員嗎?（你覺得總經理專員要怎麼比價XDDD）
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12/28 23:48, , 12F
當然正式上工後，每月會發薪資單給你
12/28 23:48, 12F
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12/28 23:50, , 13F
最後，回覆你的問題，口頭薪資滿意我至少會做一個月驗證
12/28 23:50, 13F
所以說了這麼多，你就是會先屈就做做看...也不錯啦，我不同意你的做法，但支持你的精神！ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:55:22 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/28/2014 23:57:14 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:00:37
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12/29 00:02, , 14F
要紙本薪資是不過份，但是因為沒有紙本就走人，我是覺得
12/29 00:02, 14F
我也覺得很過分，但可以接受mail告知，至少有憑證讓我留存啦~。 但目前情況是~公司連通知都不用附檔（任用通知當錄取書，就是mail），也沒記載薪資金額，就人事口頭告知就好，還說我要把殘缺不全任用通知信件印給他... ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:06:10
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12/29 00:02, , 15F
很可惜啦，當然你不一定會這樣想。此外，我薪資是找考勤
12/29 00:02, 15F
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12/29 00:05, , 16F
驗證。
12/29 00:05, 16F
是唷，考勤是人事負責嗎？ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:08:41
推
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報到會要你簽約 請確定有沒有提到薪資 否則真的勸你別簽
12/29 00:06, 17F
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12/29 00:07, , 18F
再一個月就過年了 要是你受一個月鳥氣又看到薪水是22K 慘
12/29 00:07, 18F
對啊- -"會不會簽約我不知道～我報到還要寫這些東西（以下） 9. 業務保密同意書(當日填寫) 10. 辦公室軟體使用承諾書(當日填寫) 11. 電子郵件使用承諾書(當日填寫) 12. 內部規定同意書(當日填寫) 13. 勞工退休金制度選擇意願徵詢表(當日填寫) 14. 個人資料保密暨使用同意書(當日填寫) 我是一定要確認的～而且不是只有口頭，最起碼要以公司信箱寄信給我！ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:12:08 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:13:26
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12/29 00:13, , 19F
第一天就問考勤，還拖一個月? 我是100%肯定拿到才做的
12/29 00:13, 19F
問是當然會問啊～負責我薪資人事也是錄取電話就告知我，但重點是，對方錄取通知信到所有寄給我的資料，都沒有講到我薪資多少。 只有口頭電話一開始告知而已。 現在狀況是~如果你是我，報到時，你會不會要公司負責單位開紙本或寄mail說明薪資多少? 我是會要求，但看你剛剛的回覆，你是會尊重制度做一個月。 ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:18:46
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我會那麼說是因為最近正好公司年度考核 所以看到你原
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文提到新進人員的考核方式 覺得很不可思議 囧 不過我
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相信你可以做出最好的判斷 也許沒那麼糟吧~ 祝好運:)
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※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:20:19
推
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那些同書屬於公司內部文件 不太可能寄給你造成外流
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你說我列的表嗎，沒有啦，那是報到當日～我要簽的。 但如果是怕外流，不寄薪資說明，真的如r大所說，有點離譜。
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不過根據我過去經驗，錄取通知上薪水一定都會寫清楚，
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而且雙方都會留存。如果只有一方的承諾（口頭或書面都
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一樣），將來很可能出事…
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真的，版大你今天幫我好多，我明天一定會問考核跟薪資存憑！ 大感謝～ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:23:31
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除了考核跟薪水問題以外，我覺得職稱變動那麼大也很弔
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詭…
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這也是很值得問的...(抄下)
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所以你報到當天就是確認薪資和同意書上的內容 下班前記得給
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是不會等到下班，對方不同意寄mail或紙本告知薪資多少，報到就不會成功，我來只有展現誠意拒絕工作XDDDDD。
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理論上第一天上班也不會要你做什麼事情啦 肯定有時間看
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※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 00:26:22
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我遇過不少沒寫薪資 只口頭講的耶 也是上市上櫃阿
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有些公司甚至連OFFER都沒給你 我也都去過也很正常阿
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但其他不正常的太多了~像是我應徵是企劃（人力銀行設定） 通知我改成總經理專員 還有過往得人分享過的，拿制度抽考新人，這些我都要問清楚。 後來聽一些人分享，沒辦法，我還是要去確認。
推
12/29 00:47, , 33F
下面那篇不就遇到了 這種事情能不碰到就不碰到阿
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12/29 00:47, , 34F
我要是沒經濟壓力 我也是不會去計較這些細節
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我目前也沒有經濟壓力，但真的～能不碰到誰想碰到，是不是？ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:10:52 明天再跟大家匯報進度...先睡了。 也感謝大家的關心跟來函，我會多考量，謝謝大家！ ※ 編輯: csss22221041 (118.165.31.227), 12/29/2014 01:12:25
推
12/29 13:38, , 35F
花一天成本不大，試試看吧
12/29 13:38, 35F
推
12/29 22:53, , 36F
職稱若等級沒差很多，如應徵經理級結果錄取變小助理這
12/29 22:53, 36F
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12/29 22:53, , 37F
種，應該是實際工作內容比職稱還重要吧
12/29 22:53, 37F
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