Re: [問題] 員工未辦離職之薪水問題
※ 引述《that110 (Nita)》之銘言：
: 我自己開了ㄧ間餐飲店，上個月17號（禮拜五）晚上11點多有個早班工讀傳line給我說他
: 爺爺跌倒住院了，白天他要照顧他，要請假ㄧ陣子！
: 我問他是否嚴重，醫生有沒有說大概要住院幾天呢？他說大概三四天。我就跟他說那你好
: 好照顧爺爺，看狀況怎樣再跟我說，我們會自己先撐著做。
: 到了下個禮拜二，我傳line問他爺爺狀況有沒有好ㄧ點，他就開始不讀不回。禮拜三晚跟
: 禮拜四我都有打電話也不接。又傳line問他如果是要離職請直接說，如果要請假也要讓我
: 知道現在的狀況！但這些到今天都ㄧ樣沒有得到任何回應。
: 我到24號時依照曠職超過三天，退了他的勞保。這個月10號要發薪水，之前都用轉帳的，
: 我想要再傳訊息跟他說這個月我們改現領。希望他如果還想要領薪水就出面！雖然真的很
: 不爽他這樣不負責任的行為，但按規定就是只能照給他薪水，但我想問的是，17號到24號
: 之間的勞保費，雇主負擔的部分，我可以不要幫他付嗎？他如果17號就直接講要離職，我
: 根本不用多付這幾天的錢！雖然是只是ㄧ兩百塊，但真的是奇摩子的問題。
: 還是有沒有是合法又可以讓他得到些懲罰的方式？他都大四了！還搞這招真的讓人很火大
: ！ㄧ直以來員工要離職我從沒刁難過，也沒有因此扣過薪水，做ㄧ兩天說要走的也都照給
: 薪水，但實在是很看不起這樣不負責任、不成熟的人啊！！
早安，你好
個人想法如下，
因你的案例有討論空間的，請去電勞工局詢問關於員工曠職公司可採取的因應方式，當
然，如果你可以舉証該名員工曠職行為對公司所造成的損失，公司的確可以提告。
建議處理方式如下，請以存証信函寄出，請員工出面按公司程序辦理離職，否則後果自負
，而薪資將於對方出面辦理離職時，以發現金方式支付。
並不是叫你不要給薪，但至少要讓這名同仁懂得職場基本禮儀，是他不尊重人在先，那公
司立場當然也可以依法辦理，一切就是在不違反勞基法的原則下照規矩來，
通常對方收到存証信函，十之八九都會出面也會申請勞資調解，而你line或簡訊內容也請
先予以保存，等到對方出面時，再詢問對方曠職期間勞保雇主自負額，公司沒有道理吸收
，禮貌上詢問對方可否於薪資扣除? 因為是對方站不住腳，通常對方會同意，此時請記得
請對方簽下同意書，証明該同仁確實是同意曠職期間勞保雇主自負額部分自行吸收，一式
二份雙方更執一份予以留底，就大致處理OK了。
鬼島低薪，慣老板壓榨勞工該被唾棄
那這種沒責任感的爛草莓亦該予以糾正
勞資雙方應該是互相尊重的，絕非單方面的予取予求。
其實我也超級討厭這種不照規定離職的員工，基本的禮貌與尊重都不懂，也不想想會造成
其他相關人員的困擾，非常自私
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解釋一下，並沒有扣留薪資喔
原po十號發薪，5號上班就可以寄出存證信函了 (提醒一下 要記得用雙掛號 @@)
對方6號收到，依照我之前的經驗，通常員工收到存證信函一定會出面的
也會申請勞資調解…
最主要的目的是要對方要懂得有始有終 讓員工出面照程序辦理離職
哪來的扣留薪資呢?
我之前是這樣做 @@ 履試不爽…也沒違法呀!!!
※ 編輯: tim2795 (118.170.156.50), 01/04/2015 07:18:35
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