Re: [問題] 派駐越南，待遇福利及發展性

看板Salary (工作職場)作者psinqoo (零度空間)時間11年前 (2015/01/05 12:39)推噓7(7推 0噓 0→)

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Risk: 1.家裡有急事時，不能即刻趕回。每個人都遇的到。 2.被越南勞方處決，機率比台灣高很多。上次的忘記了嗎? 被群眾搞死不值得。越南勞方管你是台幹還陸幹，先幹再說。 3.採責任制，8:00~17:30<-就是屁話。 4.健康風險，我相信台灣還是有水準。在那邊小病感染風險大。 5.生活環境，澄劑影響連美國都不敢保證，罹癌風險應該相對台灣高。 6.娶越南妹好不好，不知道。 -------------------------- 38K 採責任制周一至周六，8:00~17:30 看看台灣的輪班星人，也許會實際些。學管理諸如此類材料、人工、製造費用等，以完成相關成本表。我想人腦不是來處理上述。我只想說用心去寫程式，其實這些都能解決。台灣有很多你學不完，改善不完。我舉的簡單案例我以前待過logistics相關，有很多公司，IT系統沒串好，導致很多報表都是手工人工。明明只要運送單PRINT，系統就該算出運費，相關成本，客戶貢獻，毛利.... 結果還不是到月底，一群人工算。結論----------- 要當工頭，在台灣當就好了。要博往比較好的國家去，最低限度就是對面吧。想博算盤還是撥看看這是我之前很78抓政府資料關於這類的薪資自行換成長條圖看吧 http://data-print.blogspot.tw/2014/07/1-4.html 題外話，要玩東南亞低薪外派，去跑船實際點。 ※ 引述《bc50816 (有井川)》之銘言： : 近日接獲某「製鞋」工廠(創立12年)邀約面試， : 網路上的探討甚少，該公司又無官網， : 爬文後，做了以下筆記: : 1.年薪12個月，月薪38,000 : 2.年終獎金、績效獎金，視年度營運、個人績效而定 : 3.勞保、健保、提撥勞工退休金、海外意外及醫療險 : 4.給假:新進人員培訓滿90天後，單身者每年6趟返台每次6天(已婚/10趟/4天)， : 支持來回機票。農曆春假另計。 : 5.依地區不同，提供免費住宿、員工餐廳三餐 : 6.工作時間:周一至周六，8:00~17:30，採責任制 : -------------------------------------------------- : 以下摘錄該公司在人力銀行PO的兩種職缺: : A.行政總務幹部或主管(越南清化) : (1)依據公司既定之政策或目標，研訂總務年度工作計畫並監督執行。 : (2)負責餐廳、宿舍、安保、消防、派車、修繕、園藝、庶務採購、固定資產...等管理。 : (3)處理對外行政、總務關係事宜，對內跨廠區/部門溝通協調。 : (4)秉承上級決策指示執行總務相關專案活動。 : *需求人數5-8人 : *科系要求：會計學相關、商業及管理學科類、企業管理相關 : *有3年以上大型企業行政總務工作經驗者佳。 : *具中國或越南工作經驗者優先錄取。 : B.財務儲備幹部(越南海防或清化) : 職務類別：主辦會計、成本會計、記帳／出納／一般會計 : 1.審核料品進耗存流程及相關單據。 : 2.規劃、建立與維護成本結轉流程。 : 3.應用各種方法和基礎以比較各種成本，並進行差異分析（如：實際成本、標準成本、預 : 估成本）。 : 4.分攤材料、人工、製造費用等，以完成相關成本表。 : 5.完成例行成本結算與各項成本分析報表編製。 : *需求人數： 1至2 人 : *工作經歷： 1年以上 : *其他條件：大學財會、財經科系畢業，有一年以上相關工作經驗者優先錄取。 : -------------------- : 感覺這家公司很缺人(擴廠?外派幹部陣亡率高?)，同時還有 : 「採購、報關、生管、機器設備管理、人資、開發、品管、化工、模治具」等 : 職缺種類，每一種類的需求人數2~10人不等。 : 請問一般「派駐越南」的新人價(已有2~3年工作經驗)大概是多少? : 家鄉找不到合適的工作(要到桃竹或台北找才比較多)， : 該放手一搏(長期派駐越南)嗎? : 小弟目前待業中，請教大家了，謝謝! -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.214.232 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1420432776.A.3C1.html ※ 編輯: psinqoo (1.162.214.232), 01/05/2015 12:43:12 ※ 編輯: psinqoo (1.162.214.232), 01/05/2015 12:50:24 ※ 編輯: psinqoo (1.162.214.232), 01/05/2015 12:51:53