[心得] 長毅文化-編目

看板Salary (工作職場)作者shegen (今朝)時間11年前 (2015/01/13 19:45)推噓4(4推 0噓 0→)

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終於離職可以來寫心得分享了！有時候都覺得自己為什麼要這麼奴性堅強…… 我的上一份工作是長毅文化的圖書編目，搜尋版面好像有看到9月時有人詢問過這間公司，我只能說，除非真的想學編目基礎，或對於書本身有莫大的熱情，否則請千萬三思！至於內部概況，請看我底下娓娓道來…… 當初和我面談的是老闆娘(公司主要掌權者也是她)，一些基本條件就是隔周休二日、加班費只依照最低基本時薪，而非1.33，當然還有勞健保、勞退金等等，薪水開22K (接受的原因是我想學編目)，上班時間是8:00~17:30，中午休息1個半小時，加班從45分起算(17:45~18:45, 18:45~19:45)。然而到職後，每月的22K變成每月先領20K，其中2K半年後才會給(實際上是第8個月才拿到)，不過有先說好會多給3千當作獎勵，在滿半年時她把我和同期同事分開叫去詢問，表明當初並沒有說要多給3千吧，但是呢，雖然沒有錄音，我當初是因為她願意多給3千才接受半年後給的，所以不可能記錯！老闆娘一直信誓旦旦地說她當初明明沒有說要多給，要嘛就是她講錯了云云。她甚至拿了一份契約書出來，說上面寫明的就是半年後拿12K，天曉得她當初根本沒有給我們看過那張紙= =+盧了很久才表示「好吧既然你們兩個都這樣說了，那我就一樣多3千給你們」接著講加班費，當初她說公司小利潤薄，所以沒辦法依照勞基法規定的1.33或1.66來算加班費，依照的是法定基本時薪 (當時是109她給110)。 2014年1月1日開始基本時薪調整為115，但我的加班費並沒有跟著調整，因此我直接去詢問老闆娘，法定基本時薪已調整，我們的加班費是否會跟著調整？她表示，我們是領月薪制的，法定基本時薪那是兼職的算法，說我怎麼會去問她這種問題！她說我完全弄錯了、只有我去問她這種問題、沒有其他人去跟她反映，而且我的加班時薪還比別人多了 (別人大概就是倉管加工或行政，有些好像是105，甚至有人沒加班費這樣)，說她並不是要貪圖我們這5元。說完加班費來談談加班，基本上只有年底(1月到過年前) 和年初(年後到大概3月吧)不用加班，其他一律都是平日加2小時(非常趕的時候會變3小時)，然後放棄週休二日吧沒有那回事！月休4天有時候會變成月休3天！最忙的時候是國定假日(例如國慶日)被迫加班、連續2週無休，甚至週末加班還曾被要求加到晚上8、9點(周六加班中午只休半小時放飯，4:30下班)。接著來看看福利好了，全勤獎金600，2014年中秋我收到一盒很大顆的水梨+獎金好像是2K，有點忘了，年終獎金是5K，沒有春酒、尾牙、員工旅遊，也沒有特休 (其實我也不知道有沒有，因為她都先扣補休)。喔對了，我待滿半年後從22K調到23K，後來幫忙帶新人有獎金1K。工作內容方面，就是編目，份內的工作就不多描述了。當行政那邊跑到沒有人的時候會需要COVER一些行政的工作，像是找書單(給單位的)，或是預算控制、修正確認結案金額等等。關於老闆娘的部分，客觀一點說的話，就是有代溝吧，她在回答問題時只會講她自己知道的部分，如果問了她無法回答的問題就會一直講同樣的話但沒有回答到問題，在溝通上不是那麼容易，並且如果想節省時間必須強勢一點打斷她的無限迴圈。然後她因為日理萬機，所以記不了太多枝微末節的東西，私下與她談重要事情時，最好自備一下錄音工具，以免她忘記了。在請假方面，多半都會准，畢竟我們的隔周休二日都被拿去加班，所謂請假也只是不加班，我偶爾會往前多請一天，不過很少。雖然她會准假，但會重複很多次進度的緊迫案子很多趕不完等等的話。其他額外的狀況不外乎是公司內熟手一直跑、新人待不住，要一直重新訓練，不只是編目，據我所知當時行政沒有加班費所以洗牌率超級高。編目由於大部分找的都不是專業本科生，因此要訓練新人到上手起碼要2~3個月，可是很難有待滿1個月的，工作壓力有點大。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.136.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1421149517.A.A41.html