Re: [問題] 特休&預告日期
※ 引述《nightff (如果有一天)》之銘言:
: 不好意思,想請問假如工作滿一年,
: 公司要請你離開,要你用特休去扣預告日期是可以的嗎
: 我可以選擇部分轉現金嗎?(可以說不要請嗎
: 爬文看有人說可以,有人說不行,
: 另外預告日是隔天開始算20天這樣嗎
: 沒想到都要過年了還遇上這種事(/‵Д′)/~ ╧╧
: 只能期待下一個會更好...
: 希望大家可以過個好年
呃…抱歉
我不太確定是否我理解有誤 @@?
公司資遣妳
你的年資已滿一年,所以公司必須給你20天的離職預告期
又因你年資已滿一年 所以有特休7天
@@ 這2個部分都是屬於你的權益 你是要怎麼用特休去扣預告日期?
總而言之 你在離職前就是有27天的有薪假
有沒有折現也沒差 反正就是離職前這27天假公司不得少給你
所以建議作法
請直接詢問公司希望你何時離開公司? (離職日期給公司押)
27天有薪假本來公司就該給你的
非自願離職證明記得請公司提供,順便提醒公司要記得作資遣通報
這樣應該就OK了…
接著就趁這段時間好好休息大玩特玩吧
年後再收心找工作吧
祝求職順利 ^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.191.30
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1421815554.A.FEB.html
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呃…覺得你老闆的觀念怪怪的
特休跟離職預告期都是你的權益
你要搞清楚,今天是公司資遣你,不是你主動提出離職
如果是你提離職,你當然也有義務要給公司20天的預告期找人
主動與被動關係要先弄懂
但今天你是被資遣 知道嗎?
公司在計算資遣費時 如果要員工當下就走人 離職預告期就要自動換算成現金給員工
1+1就算不能>2 至少也要=2吧
到底是要用特休去扣什麼?
完全無法理解 囧
如果你自己覺得不在乎那七天 那就看你自己的意願 但起碼你的觀念要先正確
※ 編輯: tim2795 (211.75.191.30), 01/21/2015 15:23:25
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