[問題] 月休五天的門市人員

看板Salary (工作職場)作者 (地球的另一端~)時間10年前 (2015/09/16 01:30), 編輯推噓8(8019)
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我阿姨快40歲想找一份穩定的工作 結果找到一個零售業的門市人員 月休五天 (固定星期天+1天排休) 工作時間:0900-1800 (中午休一小時) 準時上下班,沒有加班 三節獎金跟過年都有休假 那家公司開出的薪水如下 薪水是23000+全勤1000+(勞退1368)-勞健保800 實領23200 我算了一下 這樣有達到最低薪資嗎? 雙周工時84小時,如果換算成一個月大約是180小時 但她實際工作25天x8小時=200小時 最少應該要領120x200小時=24K吧? (還不包括超過的那20小時) 如果超過20小時用1.33算 應該要領到24792以上才合法 是這樣算的嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.138.203 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442338206.A.9BF.html

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你可以不要去...
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樓上,是他阿姨要去....
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只要月薪高於最低法定工資就是合法。我記得現在是破20000
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初頭。
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月薪歸月薪,時薪歸時薪,無法混合討論。因為勞基法就是這
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樣。
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現在月薪就是
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底薪+伙食費+全勤+勞健保+有的沒的
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只要超過20008就算遵守勞基法了
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所以很多正職算下來時薪比打工還低…
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如果要做門市,建議去小七,至少錢不敢少給
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義美?
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合法的
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月薪20008應該是建立在雙周84工時的基礎上吧
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如果工時超過雙周84小時,薪水是否應該按照一定比例增加?
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這方面目前似乎沒有一個明確的公式來計算 是嗎?
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工時超過就是加班阿..
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不如去Costco應徵掃地還比較高
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休假不足,有違勞基法之嫌,算法:雙週84小時員工,一年
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休假要達110天(含排休日,週休日,國定假日,不含特休
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日),不足請給加班費。
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回R大,有公式可算,每日超過8小時之第9~10小時,或超過
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雙週84小時的加班時數,請以(薪資/240)*4/3,就是每小時
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加班費,如果是超過每日8小時之第11~13小時,*4/3改成*5
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/3去算
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更正:11~12小時,打太快了,而且月加班時數不可超過46小
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時。
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文章代碼(AID): #1L-5MUc_ (Salary)
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