[心得] 行銷企劃面試分享

看板Salary (工作職場)作者mushroomlynn (最後的機會)時間11年前 (2015/03/19 04:21)推噓3(3推 0噓 0→)

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大家好. 最近終於轉職成功，有鑑於行銷人在台灣找工作真的是很辛苦，常常被當作美工 / 行政/ 活動企劃等三頭六臂都要會處理的萬能雜工！既然已經找到工作，想跟大家分享近一年來的面試經驗，作為最近想找行銷類工作的朋友參考先說明本人背景：國立大學傳播所畢業，畢業後第一份工作為某外商公司，產業別為食品飲料類，在台灣的品牌知名度不高，但歷史悠久，主要公司營運模式為B2B，主要客戶為餐廳，工作經驗兩年．因為從去年初開始就一直想要轉換產業，所以一直陸續有在面試，不過求職路真的是很坎坷，一方面可能是自己也不夠上進，因為是在職找工作，總是抱持著反正沒上也還是有工作，沒給自己太多壓力，導致拖至今年年前辭職後，才下定決心好好找工作！但過去一年面試下來，也覺得行銷工作真的不好找，所以勸大家如果沒有十分把握，還是在原公司先待著吧．１．本土FMCG產業-通路行銷兩關面試, 第一關為簡單筆試與直屬主管面試，筆試內容為簡單中翻英與營業報表數字分析，比較值得一提的是直屬主管非常仔細介紹其公司產品與組織架構，並分享自己在部門內與其他同事共事的互動經驗分享，因為跟自己前公司的工作內容很相像，所以滿有共鳴的，也覺得主管分享的經驗談相當受用，此次面試可說是相談甚歡．主管對於我提的理想薪資也沒有意見．第二關則是人資與另一個行銷部主管面試，開頭還先請我不要介意他們問跟第一關一樣的問題，覺得主管們也太客氣了，基本上就問一些如果工作執行上與業務部的溝通模式與應對，最後就現場給OFFER了! 2. 本土電器產業- 子公司行銷企劃& 總公司商品企劃我同時投了這家總公司商品企劃與子公司行銷企劃兩個位置，首先筆試，考英文聽力與閱讀, 以及人格測驗, 接著與兩個部門主管面試，人資有先提供一些面試的問題，由於子公司的工作內容比較偏活動企劃，與我工作經驗比較相關，所以子公司主管提了比較多的問題，總公司商品企劃的主管則幾乎沒提問，想必也是覺得我比較適合走子公司行銷企劃的位置，所以後來果然只得到子公司行銷的OFFER. 3. 本土監控與雲端儲存科技公司- 資深行銷專員這是過年前面試的職缺，主管也是滿NICE，給了很多建議，包括我的多益成績要再考高一點（至少九百分），因為他看到我的多益只有725整個皺了個大眉頭，他說即便沒有在他們那邊工作，把多益成績拉高，會讓我更有機會，他說我的學經歷都很完整，就是英文成績要再加強，心裡想應該就是被發卡了，果不其然到現在都沒有回覆，被發了無聲卡． 4. 本土記憶體科技公司- 行銷專員過年前面試的職缺，第一關筆試，考英文的邏輯與計算能力．接著與人資主管面談，由於跟人資談到當時的公司主要為B2B商業模式，人資接著就問不出什麼問題了，對於我的經驗也提不出什麼問題讓我回答，另外嫌棄了一下多益不高，而且是太久以前考的，公司內部溝通都是需要用英文的（應該是覺得我不ＯＫ），最後可能想讓我知難而退，請我講英文自我介紹，因為沒準備，加上前面跟她的面談實在很乾，講得稀稀落落，一下就結束了此關面試，接著她請直屬主管進來面試，似乎有跟主管特別強調我先前工作的行銷經驗是針對B2B客戶, 主管就說明他們要的人主要是負責台灣門市與香港門市的店頭活動，從頭到尾，甚至新門市的裝潢都必須涉入參與，公司的產品是消費性產品，是B2C模式，聽到這段我也已經覺得凶多吉少，果不其然，到了年後都沒消息，後來還是主動寫信去問，才被發了張感謝卡． P.S 面試了兩家科技公司覺得真的是很重視英文啊… 5. 豪華轎車品牌北區經銷商- 行銷專員筆試英文與EXCEL，但電腦中途就被人資拿走，因為門市有其他同事要用，後來與人資主管面試，說明它們此職務內容負責的是三個門市的行銷活動，並不是總公司職缺，怕我會誤會與過度期待，我想說你們人力銀行上寫得很清楚啊，感覺就是執行總公司所吩咐下來的行銷活動，原本也只是因為品牌很大所以想去試試，不過後來才知道上班地點是要內湖新莊兩地跑…有點累人, 好處是好像有高級公司車可以開! 目前還未收到卡,但覺得希望不大． (待續) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.211.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426710086.A.03D.html