Re: [問題] 雷缺的鑑定?

看板Salary (工作職場)作者Pujols3 (噗吼山!-不准叫我台中王)時間11年前 (2015/03/29 19:58)推噓6(7推 1噓 10→)

留言18則, 13人參與討論串2/3 (看更多)

※ 引述《zj4gjcl6 (無言以對)》之銘言： : 最近看到之前離職的公司 : 又跟去年一樣在同一個時間下又開始在徵人 : 幾乎兩間去年面試的公司 : 又開始在徵人 : 雷缺似乎永遠都是那些 : 是不是104常常在徵人的公司 : 應該進去要小心或是避免 : 似乎內推比較不會有雷缺? 以傳產來說面試前的觀察法: 1.突然打電話來，要你當天下午去面試，基本上9成是雷要不就是封建觀念重，公司當部隊管(這要進去才知道，面試不太可能就讓你知道) 面試中的觀察法: 1.進公司後觀察有沒有打卡機/卡片，沒有的話就要小心，因為打卡本身就是一種憑證沒打卡的公司除非夠大或夠有名氣的外商，否則中小企業不打卡的7成機率是雷 2.面試時，面試官若一直講公司的負面形象(ex:公司像公家機關、人人準時下班..etc) 那基本上也是雷，準時下班的話你可以約公司下班的時間去面試，看公司還剩幾人在 "撐".... 3.公司對外/對內的文件格式，特別是對國外的信件格式若很像電報/公文，但內容並不是LC信用狀那類本來就有固定公文格式的東西的話，基本上也可能是雷 4.跟面試官要名片，觀察上面有沒有個人E-mail或是手機號碼，若沒有的話也請小心不過有些大型傳產也不會附手機號碼在上面，但那沒關係 5.問一下今年多出的補休日，公司是否要加班"趕出貨"(要強調趕出貨)or排活動.. (ex:4/3日)有的話我想也不用多說了 6.滿幾年才有特休，但這個問題不太好問，即便是正派傳產依然不喜歡被問休假制度改成"特休能否換成全勤獎金之類的"的方式問可能較好.... -- ● NY ＢＡＤＳＴＬ SF 　Ｃ　　Ｔ　 TC ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣張泰山山-Rod 歐提山葛雷山歐東尼山撲吼山邦吱山小葛瑞山索山猛山 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.119.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427630308.A.44A.html

噓

shineline

03/29 20:11, , 1^F

03/29 20:11, 1^F

這就是觀察法的策略之一，願意下班時間給你面試的，你真覺得會準時下班?

推

njpp

03/29 20:12, , 2^F

03/29 20:12, 2^F

大公司名片上沒手機號碼，有些是怕採購歪哥，可以理解但若是中小企業的業務單位名片不留手機號碼的話，你不覺得有問題? 有做過業務的應該都知道，沒幾間公司的業務是"接室內電話"來開發市場的.... 另外，第4點講的"個人E-mail"指的是公司配給員工的業務用mail，而非員工私人E-mail ※ 編輯: Pujols3 (111.243.119.239), 03/29/2015 20:17:57 ※ 編輯: Pujols3 (111.243.119.239), 03/29/2015 20:19:36