Re: [討論] 慣老闆常用的話

看板Salary (工作職場)作者W12 (=內湖常威=)時間11年前 (2015/03/27 11:14)推噓5(5推 0噓 0→)

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小弟前老闆也是個奇耙~ 也因此小弟學到很多~ 小弟是從事代銷業就是把時間跟自己賣給公司換來金錢的行業~ 當然景氣好是很累但是錢比較多但不景氣的話就是輕鬆一點但錢也少~ 小弟老闆的名言： 1.員工旅遊是幫你們消化特休因為責任關係有很多人是沒辦法休到特休的就算你有10天特休~ 公司關係沒有休完的比例非常高小弟完全遵照勞基法休完結果被酸過太爽~ 有次公司想辦員工旅遊但地點沒啥吸引人所以去的人不多~ 老闆就在會議上講出這話讓大家傻眼~ p.s 特休我當然跟我女友或是家人出去玩誰還要跟公司去啊~ 2.要與公司一起共體時艱共體時艱這件事情不只是員工與老闆還有廠商與老闆都要~ 小弟進公司三年只有第一年過得不錯所以公司犒賞了日本員工旅遊~ 當我覺得這公司不錯的同時第二年公司沒啥賺錢好那就沒有員工旅遊~ 老闆說共體時艱嘛所以想說跟公司同進退或許之後大賺可以去歐洲之類的~ 第三年公司大賺錢 clean了好幾個案子老闆高興業主也爽~ 業主就提議一起去歐洲玩~ 結果歐洲豪華團一個人要15萬up 老闆知道這價錢立馬改變策略~ 公司派高階主管(含老闆)陪業主出去玩業主連新進三個月的員工都有得玩~ 結果我們案場忙得跟狗一樣沒有人有跟到~ 最後員工旅遊去了花.......蓮!! 跟廠商也是平常要求廠商要改要快要速度~ 結果廠商請款就是一直檔票期越開越長所以留下來啃跟公司配合的都是菁英廠商~ 3.有功無賞打破要賠說好一個案子clean 給這個team多少獎金~ 結果在團隊努力跟市場景氣不錯下案子很快就賣完了~ 結果老闆以clean的速度太快沒有經歷過他那種應該要賣半年一年的時間下~ 扣了總獎金的30%下來讓整個team完全提升不起士氣~ 然後在處理這個案子因為疏忽關係有10萬元不見了~ 其實賺很多錢可以用所謂的溢價款來沖銷這10萬元~ 但老闆以這是個人疏失為由要案場所有人扣獎金來補這10萬元~ 有的人扣一萬有的人扣三萬雖然這是個人因素但感覺就是不太爽~ 共體時艱共拎老*... 4.為啥來的人都是這樣公司給的底薪跟獎金其實都不算優渥吸引想入行的人ok 但有經驗的就... 每次都在抱怨為啥來的人都是這樣有經驗的為啥不來~ 我都很想說阿你只出得起香蕉當然只會來猴子阿~ 所以當我有機會變成人的時候我就逃走了~ ※ 引述《roger1976 (擱淺)》之銘言： : ※ 引述《iijune (阿倫)》之銘言： : : 最近在找工作，問面試官是否加班有補休或是加班費，他說 : : 「我們都是把公司當做 : : 自己的家自己的事業在經營 : : 所以不會去計較這個」 : : 讓我想起初出社會的工作也是被這樣洗腦，被拗太多了(幫狗擦尿，跑銀行付老闆帳單... : : )。 : : 不曉得各位有沒有其他慣老闆說的話可以增廣見聞呢~ : 在職場10多年分享實際的案例: : 1.公司是大家的不是我一個人的 (年底怎沒分紅不是都大家的?) : 2.我們公司是菁英制 (你給這種破薪水叫大家當菁英?斷水流大師兄表示) : 3.你們看的是現在我看的是未來 (我現在都快餓死了活不到未來的) : 4.要我加薪 SHOW出你的實力 (簽到近億的訂單還是沒加啊你妹的) : 5.不要跟我說價格如果降價可以拿到訂單要你們業務做啥? : (客戶說要降20%才給我們訂單我認為不要降老闆:別意氣用事快接..幹!) : 6.你星期六有事嗎?沒事來公司我們開個會 (開你的死人頭星期五你整天閒閒不開) : 7.公司不怕請不到人表現不好自己看著辦(就一天到晚在請人啊請猴子吧你) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.20.114 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427426075.A.D18.html