Re: [問題] 媽媽被公司以退休名義開除了

看板Salary (工作職場)作者IBIZA (溫一壺月光作酒)時間11年前 (2015/04/21 15:26)推噓0(0推 0噓 0→)

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退休跟資遣不一定哪一種比較有利, 建議你自己先算一下再去反映依你所述, 舊制年資17年, 新制4年退休: 15*2 + (17-15)*1 = 32個月平均薪資資遣: 17 + 4*0.5 = 19個月平均薪資算起來是退休比較有利比較奇怪的是, 21年年資卻只有三十幾萬退休金, 算起來連最低工資都不到建議你去了解退休金是以甚麼為基數發放平均薪資的定義, 依法為退休或資遣前六個月的平均工資包含固定給予的津貼跟加班費 ※ 引述《colagrange (colagrange)》之銘言： : 媽媽今年５５歲，在高雄某螺絲工廠已經２１年年資，上個月月中突然被人事通知做到月 : 底，原因是說滿５５歲已可退休，但媽媽非自願退休，也沒簽屬自願退休單，亦無填寫離 : 職單，媽媽只差四年就滿２５年達可退休年資，如今公司確以年齡已滿５５要她退休 : 因為媽媽有跨新制和舊制的勞保問題，公司要她離職開給了他一筆三十幾萬的支票，但該 : 款項是屬中央信託給予，並非公司給予，想請教版上各為大大幾個問題舊制退休金是公司提撥到中央信託準備金專戶所以這筆錢其實還是算公司給予的 : 1.媽媽可以說是被資遣嗎?因為公司不斷強調是因為年滿55退休，但勞工保險局網頁上寫 : 　明是年滿５５可申請自願退休，但媽媽沒有申請，是被公司通知做到３月底的。因公司 : 　不願開給她離職證明書，也不願給付資遣費。你媽實際上當然是被資遣的, 但退休跟資遣不一定哪個有利如果用退休名義離開可以領比較多, 我是覺得用退休名義離開沒甚麼不好 : 2.媽媽是83年入公司，使用舊制，民國９４年６月３０新制上路，但該公司未替媽媽加入 : 　勞保，直到民國１００年初，媽媽主動提出加入勞保要求，公司才給予加保，這樣公司 : 　是否在９４年７月１日至１００年初加保時段違法？是否可以要求公司補償該段時間的 : 　勞退６％給付？勞退跟勞保不相干, 新舊制是指勞退, 勞保並無新舊制只要是適用勞保範圍的行業, 勞保都是強制加保沒有94年之前簽切結就可以不加保這種事情若是真的一直沒有保勞保, 那就是違法雇主必須補繳2倍保費, 並賠償勞工因此發生的損失以你媽的情況, 民國100年之前都沒保的話, 是少了17年的勞保年資算起來應該起碼要賠 19個基數*投保薪資這麼多的老年給付(而非6%的勞退提撥) 就算是最低一級, 也將近要四十萬了不過看你的敘述是勞退勞保都沒搞清楚感覺好像比較像是民國100年前是舊制勞退, 民國100年之後才轉新制勞退如果是這樣的話, 那是合法的建議你再了解一下情況到底是怎樣 : 3.該公司於3月中旬通知媽媽於月底離職，但依規定須提前３０日告知，但公司以退休為 : 　由，是否還可以向勞工局提出上述諸如資遣費，勞保未加保，以前未達提前３０日所差 : 　日數的薪資給付？ : 以上是初步問題，當初媽媽沒去上班我還覺得奇怪，她可能怕我擔心，就跟我說她放特休 : ，結果越來越覺得奇怪，一問知下才知道被公司通知不用上班了，讓媽媽都已經５５歲的 : 婦女突然沒有工作，到處在找清潔工作想要再有一份收入好養老，看了真的很心疼，也覺 : 得公司真的頗過份。近日會陪媽媽走一趟勞工局和勞保局做詢問，但想先請教版上的大大 : 因為小妹自己也是上網查資料一知半解，如果有說錯的地方，還懇請大家不吝指証，先再 : 三感謝了！！ -- 願歲月靜好，現世安穩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.175.238 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429601207.A.5B4.html ※ 編輯: IBIZA (223.137.175.238), 04/21/2015 15:35:58