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[問題] 怎樣提離職不會撕破臉

看板Salary (工作職場)作者 (ttt)時間11年前 (2015/05/03 10:15), 編輯推噓14(14推 0噓 36→)
留言50則, 21人參與, 最新討論串1/1
我是個奴性很重的人，先承認。 在同一家公司已邁入第10年，一直有離開的想法但又一直撐著，日前找到另外想去的公司，已通過業務單位面試也和HR已經談好，只差還沒拿到正式offer。 現在的問題是卡在提離職的時間。本身工作性質是PM，手上的大案子做到一半正進入緊湊的階段，近兩個月都有國外出差行程，同事沒人跟過我的案子，比較清楚狀況的只有直屬主管。 麻煩的是對方希望我的報到日在1個半月後，且明白的說超過此日期過去的話下半年就沒有年終（依比例折算數字6位數）。我的理想當然是把自己案子做完再過去新公司，對公司比較好交待也不會造成同事困擾，但這樣就是要放棄年終。 另外一個做法是拿到offer就提離職，日期壓在對方給的報到日(依公司規定我只要兩週前提)，但手上工作就一定要有人接手。 目前單位人力不太足，一個同事剛離開一個即將生產，要補的人又遲遲不到位。因此可以想像我提離職且要在案子結束前走，應該會弄得很難看。 不知道版上的高人有沒有什麼說法或做法，可以離開的漂亮又不損失年終?我唯一想到的只有提離職時附上交接計劃，但我想肯定沒用。 謝謝大家看完，真的很煩惱啊… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.100.206 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430619355.A.621.html
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都做了那麼久，做PM，會預料不到狀況？這些問題在去
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找工作之前就應該先想好的吧！我以為這是工作兩三年
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的人問的問題
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推
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要離開的漂亮說實在的不簡單 你附上交接計畫 也算有心
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了 多久前該提就依照勞基法 公司要補人是他們的事情
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不用想說該怎樣做對前公司才會好 很多公司看你要離職
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根本不會想祝福你 反而會覺得你這樣不厚道 但前途跟錢
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才是你要CARE的 我在前公司 有個案子很忙 開賣前幾天
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都忙到過12點 有些我還是義務幫忙 想說幫公司分擔事情
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公司也允諾會給我很多績效獎金 但後來因為個人因素離職
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公司就把當幫屁一樣 根本一毛錢都沒給
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推
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看你要前途還是要這個公司給的錢，要離開公司根本不會
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覺得可惜
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公司沒你，不會倒啦，專案也是會順利進行的 !
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推
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待了快十年離職宣告只要兩週前喔，優於勞基法耶！其實只
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要照勞基法準時走，沒有人會怪你，不過大部分的人會再留
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個一陣子以示負責。
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推
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依照公司規定或勞基法提離職，有這麼難嗎??
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整天被凹還要幫對方想，實在搞不懂...
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就照規定來，時間壓到一個半月後，算是比勞基法再多一點
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找不找的到人交接其實不關你的事
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負責點就是把交接資料做的齊全點，至少你的直屬主管接的下
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客戶那邊就是把可能用到的東西整理出一個時程 文件準備好
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這問題真的很不像工作十年在問的...工作十年為啥依公司規定
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出差開會 哪時要去哪裡 和誰談什麼 都先記下來
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只需要兩週，比勞基法一個月還好，那表示公司有制度不怕交接
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不了啊~就等offer到手提離職，能交接多少算多少囉~
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推
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怕什麼撕破臉 奇怪 你是入堂口想要退出嗎?
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你把年終跟人情擺在天秤上衡量一下就知道了
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畢竟你現在時間有限，沒辦法兩全其美，只能擇一完成。
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推
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要離就趕快說!公司少你真的不會倒 都是我們想太多
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不管怎樣你離開一定主管不爽~主管爽跟6位數 自己選
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推
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你要提離職,部門又缺人,我若是主管,不可能會祝福你,所以
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你要離就離,也不要想著會不會撕破臉
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公司找不到人.我覺得是公司HR找人不積極,跟你沒關係
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公司沒你真的不會倒,頂多客訴變多~~
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想提離職就請先作好撕破臉打算 因為要不要撕破臉....
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你說了不算........
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就講吧 未完成工作是公司自己該想辦法解決的
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公司沒你不會倒，你沒年終會...？請衡量
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確實，我覺得很多人都高估了自己在公司的重要性
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只能說就算總經理離職了,公司都不會倒,你幫公司想這麼多?
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沒高估啊，我算哪根蔥?只是考量怎麼做可以走得比較漂亮
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畢竟在業界難保以後再遇到。現在是掙扎要錢還是要留點餘地
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至於10年還問這麼外行問題，抱歉，正因為沒什麼轉職經驗…
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推
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拿到offer就走
05/03 18:38, 46F
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05/03 21:57, , 47F
比照勞基法在一定時間內提出離職,表示一定會做好交接,
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業界很小,還是留點餘地好....
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推
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難道他中了樂透會分你嗎 不要太善良了(拍
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推
05/09 00:23, , 50F
確定了就趕快提讓他們知道火燒屁股了趕快交接
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