[問題] 請問身心障礙手冊是否影響求職

看板Salary (工作職場)作者 (庫賈)時間11年前 (2015/05/24 16:32), 編輯推噓6(7111)
留言19則, 11人參與, 最新討論串1/1
我的狀況是憂鬱症與恐慌症併發 有持續治療,現在當慢性病看待。 但是面對高壓環境例如三民書局投標部 有適應上的困擾 最近聽說身心障礙手冊持有人 求職中小企業可以有彈性空間 不知道自己這樣能否申請 持有並展示的利弊得失, 就麻煩大家幫忙分析一下 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.28.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1432456369.A.DBA.html

05/24 16:47, , 1F
彈性空間是指?
05/24 16:47, 1F

05/24 16:50, , 2F
放寬部分標準之類能保住飯碗等方法。
05/24 16:50, 2F

05/24 16:56, , 3F
只有規定員工人數滿多少人必需進用殘障人士的比例
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05/24 16:57, , 4F
但沒有什麼放寬標準之類的,錄用殘障人數不足要繳罰金
05/24 16:57, 4F

05/24 17:01, , 5F
影響啊 一樣的錢他們還是寧可用健康的 好老闆很少
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05/24 17:02, , 6F
有的企業就寧可被罰錢
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05/24 17:03, , 7F
不過如果純粹想享優惠 可以申請以後去辦不列入媒體交
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05/24 17:03, , 8F
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05/24 17:27, , 9F
憂鬱證跟恐慌證能申請身障手冊???
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05/24 19:43, , 10F
可以不要出示啊不是嗎?
05/24 19:43, 10F

05/24 19:54, , 11F
企業對精障比較不了解 建議你透過就服員求職
05/24 19:54, 11F

05/24 19:55, , 12F
詳情請洽你所在地政府的勞工單位 找職業重建窗口
05/24 19:55, 12F

05/24 19:57, , 13F
企業67人以上要有一名身障員工 但現實是 不見得會用精障
05/24 19:57, 13F

05/24 21:48, , 14F
重點是你有手冊了嗎?重大傷病卡不算
05/24 21:48, 14F

05/24 22:50, , 15F
還是不太懂原PO的彈性空間是什麼意思...
05/24 22:50, 15F

05/25 08:20, , 16F
治好了再來要求很難?
05/25 08:20, 16F

05/25 16:06, , 17F
樓上講話有必要這樣?
05/25 16:06, 17F

05/25 17:37, , 18F
可以看看過去這位版友的文章與推文
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05/25 22:24, , 19F
寧可被罰錢的公司真的不少
05/25 22:24, 19F
文章代碼(AID): #1LOOonsw (Salary)
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