[問題] 遲發薪且離職後發現被亂扣薪水已刪文

看板Salary (工作職場)作者Hatesoda (Hatesoda)時間11年前 (2015/07/06 20:00)推噓8(8推 0噓 3→)

留言11則, 9人參與討論串1/1

拜託各位前輩救命小妹最近剛離職，今天剛去辦交接發現薪水被扣得很誇張先說一下背景，桃園某建築師事務所，只有我和前老闆兩人，小妹我103年9月15日到職，104年7月1日離職(做到104.6.30)，這是6月的薪資條 http://i.imgur.com/PpD0aDD.jpg

右邊那欄是我被扣的錢，勞健保自付額合理；公務車輛鈑烤費6600是我去年12月A到的， (雖然前老闆那時候說算了但現在要離職就要翻舊帳) 扣這條公道，我也覺得很OK，但那個曠職5天扣7500實在是很靠杯。這是事務所規定 http://i.imgur.com/ZqjeTqd.jpg

他說請假規定是每年7天事假，事假超過此天數算曠職，但是因為我做未滿一年，所以規定事假數是 184*7/365=3.5 天， (我也不知道187是怎麼來的) 然後我總共請了5.5天，所以超過規定兩天，所以算曠職兩天；然後因為我6/30當天上完班時，沒有辦理交接及離職手續 (填寫離職證明書和退保手續，前老闆早知道我要離職，但連我要走了當天都沒跟我說要辦這些手續)，直到7/2星期四才跟我說7/6星期一來辦理交接(他找到了個工讀生)，因為還未辦理交接，且未請假 (都離職了請什麼假啦?!!!!!!) 所以7/1、7/2、7/3 算曠職三天；所以總共是曠職五天，而事務所規定曠職一天扣1500，所以總共扣1500*5=7500 請事假的那幾天薪水當月早已扣了，而且他扣的方式還是請一天扣 28000/當月上班日-1000(全勤) 而不是 (28000-1000)/30，還要算曠職一天扣1500這樣合理嗎? 況且勞基法有規定一年事假7天，超過算曠職這回事嗎? 這樣到底算不算亂扣薪水? 喔而且我是每月5號發薪，但六月的雖然薪資條先給我了，但薪水還沒發，他說要等勞健保和勞退扣完(他辦自動轉帳，月中才扣)，才給我錢，這樣也算欠薪吧?! 他這樣到底有沒有違法? 我怎麼想都覺得很不爽啊!!! 我到底該怎麼拿回我的被扣的7500呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.161.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436184045.A.6DE.html

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piyobearman

07/06 20:20, , 1^F

07/06 20:20, 1^F

但我還是比較想要拿回來 O__Q

推

Acceel

07/06 20:28, , 2^F

07/06 20:28, 2^F

推

eminthwu

07/06 20:48, , 3^F