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[問題] 公司可以取消全勤嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (M)時間11年前 (2015/07/06 23:43), 11年前編輯推噓12(12推 0噓 28→)
留言40則, 17人參與, 最新討論串1/1
請問一下 我在一間規模約十人左右的傳產公司上班 最近大家向公司追討勞基法裡應該給的特休.. 後來開了一次小會議 老闆大概是說,小公司的傳產,一般是沒人在放周休的 已經給你們周周休了,而且全勤3000,勞健保也是100%公司幫你們出的 更何況每個月都有給半小時遲到的累積緩衝時間 最後是全勤被取消了..勞健保每個人都變成要自付30%.. 唯一好處是有特休了... 但公司是說,請特休必需提前一個禮拜講,若工作很趕,則不能請 若年底沒用完的,公司會看剩幾天,就轉成日薪給我們.. 全勤從有到取消..還有特休需提前七天申請 這樣是合法的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.188.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1436197427.A.564.html
推
07/06 23:45, , 1F
公司可以不發年終嗎?
07/06 23:45, 1F
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07/06 23:45, , 2F
感覺就是老闆不大爽給特休 給了但用其他方式抵銷
07/06 23:45, 2F
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07/06 23:46, , 3F
不過你們老闆說 大部分傳產沒週週休是真的
07/06 23:46, 3F
推
07/06 23:49, , 4F
沒特休本來就違法，況且老板改薪資項目已通過勞資會議
07/06 23:49, 4F
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07/06 23:49, , 5F
嗎？他們有成立勞資會議並核備通過嗎？沒有，也是違法!
07/06 23:49, 5F
請問一下,你這段話的意思我不太懂,全勤取消這是可以申訴的嗎? 可是同事說勞基法沒有規定一定要給全勤.. 現在大家都在抖..有種今年年終會被砍半的預感.. ※ 編輯: mortte (118.168.188.34), 07/06/2015 23:53:14
推
07/06 23:52, , 6F
檢舉阿 你這等於是減薪
07/06 23:52, 6F
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07/06 23:59, , 7F
的確勞基法沒有規定給全勤 我們公司就沒有
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07/07 00:00, , 8F
但若沒特休 會扣事假一天(病假也算扣一天)
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07/07 00:00, , 9F
是月薪除以22來算 所以扣很重 自然沒人敢亂請
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推
07/07 00:03, , 10F
塊陶
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07/07 00:04, , 11F
特休是有規定的 但年終全勤都是自由心證了
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推
07/07 00:09, , 12F
前公司上市傳產 有特休 沒全勤 勞健保依法部分自付
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特休提前申請合理吧 也給要cover你的同事有點心裡準備
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！？
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07/07 01:04, , 15F
有聽過勞健保100%員工出的,沒想到還有倒過來公司出全部
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07/07 01:05, , 16F
不過現在看起來就都是回歸正常了吧~ 老闆應該是心理想
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07/07 01:07, , 17F
如你們希望照法律,那他也照法律,該給就給,沒規定就不給
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07/07 01:12, , 18F
除非全勤獎金含在當初跟你們談的工資裡面,不然申訴機會
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07/07 01:13, , 19F
不大. 例如當初跟你談3萬聘你,薪資結構是27K本金+3K全勤
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有錯還請其他朋友指正囉
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推
07/07 02:05, , 21F
之前公司也是取消全勤，但是是把全勤獎金無條件加到薪水裡
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07/07 03:01, , 22F
都說薪資結構是本薪+全勤了，全勤整個扣掉當然算減薪
07/07 03:01, 22F
推
07/07 06:00, , 23F
沒全勤很好啊！那你請假都請事病假就好，可以當天請，
07/07 06:00, 23F
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07/07 06:00, , 24F
特休留到年底要給你兩倍薪水
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07/07 07:10, , 25F
月薪除22也違法吧....
07/07 07:10, 25F
推
07/07 08:33, , 26F
我們是全勤改成不休假獎金..生理 婚喪都扣錢，HR還理直氣壯
07/07 08:33, 26F
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07/07 09:01, , 27F
公司幫出勞健保？這什麼情況？
07/07 09:01, 27F
推
07/07 09:43, , 28F
我們銀行也沒全勤 因為工作性質並不重視這塊
07/07 09:43, 28F
推
07/07 11:14, , 29F
簡單來說，對你薪資福利有減損要跟你協商過，你同意才行
07/07 11:14, 29F
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07/07 11:14, , 30F
未經協商與勞工同意，當然是不行的，可以舉報
07/07 11:14, 30F
推
07/07 14:46, , 31F
傳產很多老闆都蠻專制的，有的根本吃定員工，都不怕違法
07/07 14:46, 31F
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07/07 18:15, , 32F
請問"月薪除22也違法"怎麼檢舉呢? 謝謝
07/07 18:15, 32F
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07/07 20:31, , 33F
差不多該逃了
07/07 20:31, 33F
推
07/07 20:35, , 34F
簡單來說，你有留之前的薪資條和出勤記錄你贏面百百，
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07/07 20:35, , 35F
只留薪資條贏面80，要請勞工局調查，並且請公司提供勞
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資會議核備通過函，如果真有函則請公司提供會議記錄，
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07/07 20:35, , 37F
如果提供得出來，請他接露票選的記錄及選票，並提供當
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07/07 20:35, , 38F
時人員在職名單是否與投票數是否相符合，通常到這階段
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公司大概就低頭了！重點是撇開這些不說，沒給特休就輸
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了！
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