[問題] 被公司玩弄薪資，該如何申訴？

看板Salary (工作職場)作者VermoutH2O (Sin60°)時間10年前 (2015/08/19 20:01)推噓2(2推 0噓 22→)

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幫同事代PO～～～前言：同事A所任職的部門主管朝令夕改，做事不公，傳達訊息往往訊息錯誤，　　　其實公司內部官官相護，相當黑暗... ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿進入正題：同事A於七月最後兩天工作日（7/30、7/31）向公司請特休假住院手術，（因公司全勤2000，請病假會扣日薪半薪與全勤－－病假1天500元*2天=1000元）因手術較重大，所以再於八月時直接請病假兩周（8/3~8/14，共10天）在家休養，（因特休天數不足，且剩餘寥寥幾日需先留住以備不時之需，ex：複診等）請假前已事先向幹部請假，因知幹部處處找麻煩，只是請個假而已筆者本人也從沒聽說有主管這麼奇怪，下屬須以何種假別請假也要管很多，為了保險起見A又去電向人資部小姐再三確認與告知：七月最後2天以「特休假」請假，8月前2周則以「病假」請假，若部門幹部請示假別錯誤，再請她再次確認後送單。＊公司8/10發薪資單，同事本周8/17(一)復工，卻被主管說不小心拆了他的薪資單(?) 這邊也覺得相當可笑，公司薪資單是機器印出封死的，名字在封面寫得清清楚楚，怎麼會不小心「拆到」呢？結果一看薪資單差點沒吐血，A發現他7月的假被請病假，一共又被扣1800！ A知道主管一定又趁這次玩弄他的薪水，所以他直接向人資小姐詢問，結果人資小姐竟反問：「咦？你不是說要全部請病假嗎？」然後就無消無息了（人資怕麻煩故意以時間過太久為由不給），幹部也一直打太極說A自己不講清楚導致如此。（有事嗎?）但請問，事實真的是這樣嗎？誰會無緣無故在月底最後全勤2000不拿，讓公司去扣啊？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－詢問之下似乎是到處求助無門，但A家境並不寬裕（底薪僅24K，須靠加班才能勉強到30K），加上此次手術費用龐大，八月已請了病假10日且公司本月開始嚴禁加班，（八月至少會再扣日薪半薪500*10+全勤2000=共約7000）請問以上公司作法是否違反勞基法？是否有申訴管道可求償？（至少1800也要回來吧！）打從心裡同情A，但卻一點辦法也沒有，只能怒在心裡口難開；想幫忙這位平時以誠待人卻始終遭遇不順的好同事，麻煩版上各位是否有除了離職外更好的方式？謝謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.201.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1439985686.A.2BE.html

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VermoutH2O

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