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[問題] 台中小傳產的會計薪資水準詢問

看板Salary (工作職場)作者 (神阿！給我多一點時間)時間11年前 (2015/09/03 16:24), 11年前編輯推噓38(38推 0噓 65→)
留言103則, 34人參與, 最新討論串1/1
公司是前幾年被外商併購的小傳產 原本是虧損累累的公司 這幾年制度的改善及加入集團能見度提高 所以業績每年大幅成長，薪資和福利也逐漸改善 現在是我的部門要徵一名應收會計 需要能夠獨立開發票，申報401，追帳款 平時不加班，月底結帳加班約10多小時 17:30起有加班費，三節獎金(不多但開始給了) 因為被外商併購，所以有更換系統的需求 還有許多營運面的流程需要進行 但這些主要集中在我身上(預算，盤點等) 所以希望新人是主動且一個願意挑戰的人 未來可以成為我的助手 會計相關的東西不懂我可以教 我是單位主管，本身四大+產業經驗都有 目前公司的起薪約在25k， 希望能有中小所1年以上的經驗 不知如要符合我的標準，薪資該開多少？ 因為我專案有點多，這次希望能跟總經理爭取較高的人力預算以減輕我的壓力 因為之前都是四大事務所，不清楚小公司的薪資水準。 請教大家了，謝謝。 ----- Sent from JPTT on my HTC_M8x. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.225.183 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1441268665.A.3F0.html
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09/03 16:29, , 1F
台北小公司起薪31 有經驗可以到33 獨立作業到36
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09/03 16:30, , 2F
不過不是傳產 是票券代銷業就是 我同學進去時的薪資
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09/03 16:34, , 3F
傳產小公司應該還沒這個行情
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09/03 16:53, , 4F
既然沒這個行情 你問薪資不是脫褲子放屁嗎 = =
09/03 16:53, 4F
推
09/03 16:54, , 5F
27~28K左右吧
09/03 16:54, 5F
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09/03 17:00, , 6F
我想台北比台中，金融比傳產就缺乏比較基礎了。我很誠懇
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09/03 17:00, , 7F
的詢問，也知道本公司目前薪資不高，希望不偏離市場行情
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09/03 17:00, , 8F
太多情況下，找到適合的人才。
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推
09/03 17:02, , 9F
要有待過事務所至少要給個27k起薪吧,公司一個月多給個
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09/03 17:03, , 10F
2~3k對公司不會有影響,但可換來員工向心力很值得
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09/03 17:04, , 11F
如果一家公司覺得每個月多給個2~3k公司會影響,那公司還
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09/03 17:04, , 12F
是收一收好了,又要馬兒肥又要不吃草有可能嗎
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09/03 17:06, , 13F
票券代銷業不是金融業 平均薪資比傳產更低
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09/03 17:07, , 14F
如果是新北傳產 我知道有38K以上起薪的
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其他意見就同上 給不起錢 就不要要求什麼
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要要求 就不要拿香蕉 或是給人家香蕉多一根而已
09/03 17:08, 16F
推
09/03 17:08, , 17F
身為台中人也是都待傳產,25k是給沒經驗壓力的小行政薪水
09/03 17:08, 17F
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09/03 17:09, , 18F
若是貴司就想用25k來找有經驗的會計,去木柵找較快
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09/03 17:17, , 19F
我目前打算找有一年小事務所經驗的人，所以想請教大家薪
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資行情是多少？我好像總經理爭取。
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09/03 17:21, , 21F
朋友最近在找工作，發現台中行政22-23一堆，未必沒經
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驗沒壓力，老闆不想給那麼多而已，然後拿一堆話術來騙
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人……
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職缺放上網再找符合資歷的來 看薪水要多少才肯來
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就會知道你開的職缺跟薪資符不符合行情了
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09/03 17:24, , 26F
所以我這次想找專職的會計，我願意給高一點的起薪，但是
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09/03 17:24, , 27F
必須說服總經理
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09/03 17:30, , 28F
你不覺得很矛盾 你願意給高一點 但得到的數字又覺得
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09/03 17:30, , 29F
太高 請問你到底想問多少 大家推文給你不就好了
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09/03 17:30, , 30F
現在物價和10年前物價差很多,自己薪水還是要努力去爭取
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09/03 17:31, , 31F
有朋友是會計，薪水29k，不過他有好幾年經驗，但是公司
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不是在台中市區，是在烏日
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我覺得版友說的27-28蠻ok的
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09/03 17:47, , 34F
31已經比原有資深人員高了，聘用新人還是要權衡一下部門
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內的心態。如果要用高薪請人，工作內容就不是只有上面那
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些，才能服眾
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推
09/03 18:18, , 37F
不能高於30K，ㄧ年事務所經驗應該也有26K，你心中已經
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有了答案不是嗎
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09/03 18:34, , 39F
其實原po心中應該有一把尺 若真的無法拉高薪資那就降低標
09/03 18:34, 39F
還有 24 則推文
還有 1 段內文
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09/04 08:46, , 64F
度 公司文化 這些都是要進來才知道的 有經驗沒錯
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但是沒辦法配合 能力再好 都沒用 所以大家都有個空間
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推
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其實原po公司就和其他絕大多數公司一樣,經驗條件絕不會
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是最主要的錄取標準,而是誰能欣然接受2xK的薪水
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推
09/04 08:49, , 68F
我覺得樓上你這樣講真的不太對 你看公司 公司也在看你
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09/04 08:50, , 69F
當你沒績效 公司為何要幫你加薪
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當你有績效 但公司不幫你加薪 你是不是就自己離職
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找新工作幫自己加薪了
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推
09/04 08:55, , 72F
部屬不願意多分擔就怪了,又不是沒加班費
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推
09/04 08:57, , 73F
有些老員工就是會這樣 舒適圈待久了
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但老闆都知道 為何不砍掉 不得而知 但此時進來的人
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09/04 08:58, , 75F
若表現稍微好一點 能力稍微強一點 很容易被看見的
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09/04 08:58, , 76F
但這種機會真的可遇不可求啦
09/04 08:58, 76F
推
09/04 09:01, , 77F
喔,不好意思,大概是中南部公司讓我積怨太深不小心發出這
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09/04 09:01, , 78F
不是很恰當的感想
09/04 09:01, 78F
推
09/04 14:00, , 79F
可能找當地人且通勤即可的，25K應該勉強找的到啦
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09/04 14:01, , 80F
畢竟外地人租房便宜的也要5-6K
09/04 14:01, 80F
推
09/04 14:06, , 81F
光是房租+三餐就去掉一半，如果有學貸更慘
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09/04 14:07, , 82F
即使你願意栽培，對方可能也撐不到加薪的時候
09/04 14:07, 82F
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09/04 14:08, , 83F
因為我就是外地人，還在考慮27K的工作要不要
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推
09/04 14:12, , 84F
我是四大1年+中小企業成本會計2年
09/04 14:12, 84F
推
09/04 15:00, , 85F
25k有點少 想要招人才就不能只準備的起香蕉
09/04 15:00, 85F
推
09/04 15:52, , 86F
個人在南部找至少28K才考慮（本地人）我是四大2年+上市
09/04 15:52, 86F
推
09/04 15:55, , 87F
公司2年AP
09/04 15:55, 87F
推
09/04 18:21, , 88F
台北，不加班，結帳也不加班，主管說加班有加班費，但
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09/04 18:21, , 89F
沒加過班，上下班不打卡，AR人員，45K
09/04 18:21, 89F
推
09/05 00:05, , 90F
25應該請不到事務所跟有經驗的
09/05 00:05, 90F
推
09/05 00:06, , 91F
25差不多是家庭主婦出來兼差會計，會準時下班接小孩下課的
09/05 00:06, 91F
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09/05 00:06, , 92F
行情吧
09/05 00:06, 92F
推
09/05 18:04, , 93F
我覺得至少要32K，有經驗的開2XK有點...
09/05 18:04, 93F
推
09/06 21:22, , 94F
38左右
09/06 21:22, 94F
推
09/06 22:15, , 95F
同意mijiu
09/06 22:15, 95F
推
09/08 08:02, , 96F
至少也28
09/08 08:02, 96F
推
10/01 20:40, , 97F
38k
10/01 20:40, 97F
推
12/04 14:36, , 98F
要申報401至少28，中部人推薦
12/04 14:36, 98F
推
12/08 18:51, , 99F
好的人才都是需要更高待遇的。不過當然在考量公司人力成本
12/08 18:51, 99F
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12/08 18:51, , 100F
調整空間有限的情況下，就是讓公司給你徵人可有點級距的
12/08 18:51, 100F
推
12/08 18:58, , 101F
緩衝空間，條件如果開25-28K之間，再看來應徵者的水準，
12/08 18:58, 101F
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12/08 18:59, , 102F
真的有比較好的不要吝於給到28，寧可花28K請水準好一點的
12/08 18:59, 102F
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12/08 19:00, , 103F
也不要花25請那種不穩的、還需要教太多的。
12/08 19:00, 103F
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