Re: [心得] 公司強迫離職但不願意資遣---被上訴了

看板Salary (工作職場)作者allenella (怎麼睡也睡不飽)時間10年前 (2015/09/14 19:35)推噓15(15推 0噓 4→)

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大家好我是原PO 出乎預料的在9/11收到資方的民事二審的上訴狀(上訴期限在9/8 資方在9/7遞狀上訴) 文中上訴人為資方被上訴人為勞方主要上訴主要內容：一：原審未令兩造為充分陳述，及率斷上訴人之調職處分非基於經營上之必要，造成突襲性裁判，有判決不適用民事訴訟法之第199條、違反辯論主義、判決不被理由之違法二：原審審理過程，從未詢問或闡明本件上訴人調職是否有「經營上之必要」，亦未就此事項使兩造為陳述答辯，被上訴人更未以此為攻擊防禦方法，原審竟以此為由推斷上訴人調職違法，已對上訴人造成突襲性裁判。是以原審不適用民事訴訟法第199 條及辯論主義規定，有判決違背法令之違法，至為灼然。三：被上訴人調職前後工作性質相似，撩動條件未有不利變更，原審決實有判決不備理由之違法。再者，兩造雙方雇傭契約中第一條已明訂「本公司保有調動您到本公司或關係企業其他職務的權利」，並業經被上訴人親自簽署，是上訴人於調職合法前提下，當有調動被上訴人之權力，惟原審就此並未審酌，即認調動不合法，顯有判決不備理由之違誤。四：退步言之，縱(假設語)認調職後被上訴人勞動條件為不利，依最高法院98年度台上字第600號民事判決，亦屬企業經營之必要。五：原審就本件未考量應有「員工解雇最後手段性原則」之適用，顯有判決適用勞動基準法第十一條第５款不當之違法。 ------ 以上是一些重點，推測可能是資方認為原PO在勝訴之後還PO上網分(ㄒㄩㄢˋ)享(ㄧㄠˋ) 嚥不下那口氣吧 ╮(╯◇╰)╭ 講這麼多重點還是在於，調動前後完全沒跟勞方有商量就直接要求勞方在隔天要到新單位報到勞方也完全沒意願要到新單位接下來就看二審是否有要接受上訴或者是駁回上訴再來決定要怎麼處理了 -- 這篇文章讓你覺得？ = =+ （￣▽￣）＠＠〒△〒 ψ(._. )> y(￣︶￣)y －－||| （#￣皿￣）新奇溫馨誇張難過實用高興無聊生氣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.241.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442230521.A.75B.html

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dolan

09/14 21:01, , 1^F

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emnklq

09/14 21:37, , 2^F

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maye

09/14 22:16, , 3^F

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