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[問題] 離職理由請益?

看板Salary (工作職場)作者 (雪妖)時間10年前 (2015/09/22 09:16), 編輯推噓26(34推 8噓 61→)
留言103則, 51人參與, 最新討論串1/1
本人非原po 替沒有ID的學妹發文～ 請各位大德指點迷津 謝謝！ ------------------------------------------------------------------------- 因為工作情況不順利，想離職， 但又不能以生涯規劃向主管提離職（主管是個很機車的人）， 我怕他會刁難不同意蓋離職章（離職需一個月前提出）， 搞得我不斷向他哀求蓋章。 所以我想用父母生病的理由提離職， 這樣或許不用被刁難太多次，就會蓋同意章， 剩下的交接和工作日，主管再怎麼欺負我也認了～ 不過問題來了，想請問大家的經驗， 以父母生病提離職，很容易被戳破嗎 我是可以先跟父母串供， 但我怕主管要求提父母的病歷證明 若如此，我要怎麼回應？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.131.149.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442884593.A.0ED.html
推
09/22 09:24, , 1F
沒必要給病歷證明~離職只需在預告期內提出即可
09/22 09:24, 1F
→
09/22 09:26, , 2F
離職無需理由 沒有人笨到戳這個 真要戳就講白了
09/22 09:26, 2F
→
09/22 09:26, , 3F
如果是用照顧家人因素~ 一般來說不會太刁難
09/22 09:26, 3F
→
09/22 09:26, , 4F
他要真的白目到這地步你就給他難看 不用和他客氣
09/22 09:26, 4F
→
09/22 09:27, , 5F
大不了直說我覺得你很機車 不爽做 他也沒法拿你怎樣
09/22 09:27, 5F
推
09/22 09:27, , 6F
改mail並cc自己一份，記得壓日期，照勞基法規定時間到
09/22 09:27, 6F
→
09/22 09:27, , 7F
走人
09/22 09:27, 7F
→
09/22 09:28, , 8F
理由你寫你的，他不蓋章照走囉
09/22 09:28, 8F
推
09/22 09:44, , 9F
哪有不蓋道理? 除非你自己沒遵守勞基法的預告期
09/22 09:44, 9F
→
09/22 09:45, , 10F
那誰也幫不了你
09/22 09:45, 10F
→
09/22 09:50, , 11F
哪有離不了的職，只有新鮮人才會被騙
09/22 09:50, 11F
→
09/22 09:54, , 12F
沒有離不了的職,按照標準程序發mail.雙方留存.
09/22 09:54, 12F
→
09/22 09:54, , 13F
搞不好連提早一個月告知也不用.
09/22 09:54, 13F
推
09/22 09:56, , 14F
離職要理由?妳麻幫幫忙.....
09/22 09:56, 14F
推
09/22 10:05, , 15F
所以他不同意你就只能一輩子在這家公司?
09/22 10:05, 15F
→
09/22 10:12, , 16F
為了離職竟然說自己父母生病= =
09/22 10:12, 16F
→
09/22 10:22, , 17F
你唯一需要離職理由的時候就是新公司面試問你上一份為
09/22 10:22, 17F
→
09/22 10:22, , 18F
何離職的時候
09/22 10:22, 18F
→
09/22 10:23, , 19F
離職還要你主管同意?你是被賣身了嗎?
09/22 10:23, 19F
→
09/22 10:24, , 20F
說不定依原PO工作年資，連一個月都不用 就傻傻被凹了
09/22 10:24, 20F
推
09/22 10:25, , 21F
新鮮人比較傻，預告期到了就可以走了喔不需要提理由
09/22 10:25, 21F
→
09/22 10:25, , 22F
而且離職的比較大XD
09/22 10:25, 22F
推
09/22 10:26, , 23F
我的上一個離職理由：想休息
09/22 10:26, 23F
推
09/22 10:27, , 24F
不用這麼麻煩吧，就說 人生規劃
09/22 10:27, 24F
→
09/22 10:28, , 25F
之前用過的理由分別有：待遇太差、工作不符合期待…
09/22 10:28, 25F
→
09/22 10:29, , 26F
如果只有一個月或幾天更簡單，就說不適合就好
09/22 10:29, 26F
→
09/22 10:31, , 27F
不然寫主管經常惡意刁難，辦公室氣氛很糟好了
09/22 10:31, 27F
推
09/22 11:10, , 28F
我的離職理由：要考試
09/22 11:10, 28F
→
09/22 11:17, , 29F
生涯規劃，想轉換跑道試試
09/22 11:17, 29F
→
09/22 11:18, , 30F
離職很單純，不用管主管老闆在那邊屁一堆就好
09/22 11:18, 30F
推
09/22 11:32, , 31F
而且離職規定是看勞基法不是看公司
09/22 11:32, 31F
推
09/22 12:03, , 32F
無法離職文出現啦 台灣勞工會被吃得死死真的不是沒原因
09/22 12:03, 32F
→
09/22 12:05, , 33F
不照法律走反而選擇說謊 你學妹這邏輯怎麼想都很奇怪
09/22 12:05, 33F
推
09/22 12:10, , 34F
別唱衰自己家人，你只要發mail壓日期，他不給走就到勞工局協
09/22 12:10, 34F
→
09/22 12:17, , 35F
別詛咒自己父母身體健康
09/22 12:17, 35F
推
09/22 12:34, , 36F
離職是從提出的日期開始算唷！不是主管同意的日期，所以
09/22 12:34, 36F
→
09/22 12:34, , 37F
記得留下你提離職的證據，然後算好勞基法規定的日期就可
09/22 12:34, 37F
→
09/22 12:34, , 38F
以走囉！
09/22 12:34, 38F
推
09/22 12:36, , 39F
離職是告知又不是要主管同意，你簽的是工作契約又不是
09/22 12:36, 39F
還有 24 則推文
→
09/22 14:50, , 64F
我也只是問問有必要這麼兇嗎....
09/22 14:50, 64F
→
09/22 14:53, , 65F
按勞基法押日期還可以說是"壓太近"，我也挺佩服的
09/22 14:53, 65F
推
09/22 14:56, , 66F
版友兇很正常 這問題問到爛了 google版上查一下都有
09/22 14:56, 66F
→
09/22 14:56, , 67F
還在問這種問題只會讓人覺得匪夷所思
09/22 14:56, 67F
噓
09/22 15:03, , 68F
這問題 還需要問
09/22 15:03, 68F
推
09/22 15:04, , 69F
感覺得出來主管很XX，才會讓員工連離職都煩惱
09/22 15:04, 69F
→
09/22 16:31, , 70F
沒調薪、無升遷空間...
09/22 16:31, 70F
→
09/22 16:34, , 71F
就人生規劃...雖然大家都不相信
09/22 16:34, 71F
推
09/22 17:23, , 72F
離職為什麼要說理由？就是不想做了行吧？
09/22 17:23, 72F
噓
09/22 18:08, , 73F
沒聽過業界很小的這句話嗎 主管已經不許你走了
09/22 18:08, 73F
→
09/22 18:09, , 74F
當然就是不準走阿 再繼續待個兩年以後再說阿！
09/22 18:09, 74F
→
09/22 18:10, , 75F
我真的是好心才告訴 萬一不幸被業界封殺就別怪我沒先提醒
09/22 18:10, 75F
→
09/22 18:11, , 76F
留個好名聲 以後給人探聽
09/22 18:11, 76F
推
09/22 18:19, , 77F
我建議等整個案子run過一輪+交接人員都會了之後 大約要兩
09/22 18:19, 77F
→
09/22 18:19, , 78F
年再走 會是比較負責任的作法
09/22 18:19, 78F
→
09/22 18:22, , 79F
都要離職了 還要管主管怎麼想??
09/22 18:22, 79F
推
09/22 18:50, , 80F
我還以為面試的要解釋的 不想作就直接說啦 不用特別想
09/22 18:50, 80F
→
09/22 18:50, , 81F
什麼理由
09/22 18:50, 81F
推
09/22 19:28, , 82F
我只聽過主管求多待一點時間。沒聽過反過來的
09/22 19:28, 82F
→
09/22 19:29, , 83F
辭職是你法定權利。依法提出，理由隨便。
09/22 19:29, 83F
→
09/22 21:37, , 84F
離職主管就跟你一樣就只是個人而已,管他怎麼想
09/22 21:37, 84F
推
09/22 22:25, , 85F
離職不用想那麼多 不做最大 有按勞基法押日期就好
09/22 22:25, 85F
推
09/22 22:49, , 86F
請不要說謊
09/22 22:49, 86F
推
09/22 22:56, , 87F
能按勞基法天數最好，實際上就算沒有，公司方通常也就算了
09/22 22:56, 87F
→
09/22 22:59, , 88F
就雙方不愉快吧，除非你是重要人物。
09/22 22:59, 88F
噓
09/22 23:48, , 89F
擔心無法離職?不做的最大好嗎...
09/22 23:48, 89F
推
09/23 01:01, , 90F
是什麼樣的主管才會讓員工嚇成這樣，還得說父母生病，
09/23 01:01, 90F
→
09/23 01:01, , 91F
麻煩鼓起勇氣，說未來規劃或不適合這份工作就好。台灣
09/23 01:01, 91F
→
09/23 01:01, , 92F
公司那麼多，完全不用擔心。提離職時記得錄音，保護自
09/23 01:01, 92F
→
09/23 01:01, , 93F
己。
09/23 01:01, 93F
推
09/23 01:31, , 94F
全世界唯一不能離職的是妳的老媽。。。
09/23 01:31, 94F
→
09/23 10:39, , 95F
做一個月內離職勞基法定是幾天前?理由用之前面試錄取通知好嗎
09/23 10:39, 95F
推
09/23 15:27, , 96F
一個月內記得是不需預告可直接走。
09/23 15:27, 96F
推
09/23 16:03, , 97F
正解是三個月未滿看你心情哪時候走
09/23 16:03, 97F
→
09/26 18:57, , 98F
就說找到新工作..
09/26 18:57, 98F
→
09/26 18:59, , 99F
沒人交接是公司的事...小職員被業界封殺是不可能的..
09/26 18:59, 99F
→
09/26 19:00, , 100F
不要被唬了
09/26 19:00, 100F
推
09/28 16:31, , 101F
離職只要提前告知(留個寄件備份就好
09/28 16:31, 101F
推
09/28 18:40, , 102F
要不要我來當學妹的家人好了
09/28 18:40, 102F
→
09/28 18:41, , 103F
在職會怕主管就算了 要離職還會怕????
09/28 18:41, 103F
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