[問題] 傳產有無經驗待遇差超多?!
公司：中部某傳產大廠
工作內容：專案管理
年資：二年
學歷：私立前面學校 英文與商管雙主修+國外交換學生
待遇：33K (調薪過)
經歷：曾經兩年在一般公司做行政和總務工作，此傳產公司為第二份工作。
(1) 無經驗，起薪輸三成
某同事(年紀比我小)也是某大學英文相關科系畢業，
但有上游廠商業務經驗約兩年，所以該同事起薪比我多三成！
(2) 同業多次跳槽，薪水加兩萬
另一同事(年紀比我稍長一些)，國立前段大學商管學系畢業，
該人大學畢業後遊走在傳產產業中，這次到我公司工作，
因為有相關經驗，薪資多兩萬！
(3) 急需人時給高薪，不需人時給低薪
公司成立新單位，因急需人力許多空降部隊的職等、起薪，
都比做了二十年以上的資深員工好
空降部隊(薪水比我多領1~2萬的)不一定對公司幫公司賺錢，學歷很好看，但績效就...
我是在公司不缺人的時候進公司的，職等和起薪就很...Orz
對於這樣公司文化，是否是傳產想要改頭換面，吸收一堆奇怪的新血
而搞出一些亂七八糟的職等和薪水制度...
是否有人可以告訴我這是什麼公司文化？
薪酬是否算是平等（同工不同酬）？ 是否建議退場？或我應該好好珍惜....
公司年輕人離職率...平均每兩個月走一個人...
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