[問題] 資遣與非自願離職證明

看板Salary (工作職場)作者linda1026 (橘)時間10年前 (2015/10/28 02:32)推噓12(14推 2噓 18→)

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我是公司的行政兼人事小公司而已，所以人事就是兼著做主要是幫員工加退保，還有需要用人時上104尋找適合的人選身份介紹完畢，目前公司遇到一個小小的問題關於資遣與非自願離職證明，我知道問勞工局會更詳細但在撥電話去詢問前，想問問鄉民有沒有類似的經驗以下，文長~~~抱歉 -------------------------------------------------- 已離職的員工(簡稱R)當初在面試時說對自己的Auto CAD非常有信心這套軟體是公司應徵人的標準 (公司是設計業，故設計師或助理都需要很熟悉Auto CAD) 開始上班後卻發現好像不是這麼一回事才上班一個星期後，R就在下班時間來到我身邊聲淚俱下的說她覺得壓力好大，她覺得自己畫圖速度很慢 (她真的邊講邊哭，我當初完全被她嚇到) 但因為才來一個禮拜，我在想那是不是她給自己的壓力太大所以安慰她後並沒有放在心上後來~第二個禮拜，她去找老板娘談了，說想離職，因為她發現跟公司的步調不同她覺得很痛苦但老板娘跟我一開始的想法一樣，覺得她才來兩個禮拜，是不是應該再多一些時間適應和學習就會更好 (老板娘和R的談話內容是隔天老板娘告訴我的，事後我求證R，兩方說法一樣) 但.....隨著上班的時間愈來愈長，公司終於發現她當初的哭訴不是沒有理由的她的Auto CAD很糟，一張圖面她需要好幾天才畫得出來所以她常被設計師唸(忘了提，R是設計助理)，而她也還是天天在我耳邊抱怨她壓力好大後來，因為在設計部她真的幫不上忙，就被轉到擺飾部去，這不是公司提出的，是她自己在會議上提出來的，所以當公司同意時，她超開心的，還告訴我她覺得她終於可以睡好覺了但是在擺飾部，她也是一直出差錯，所以不敢交代工作給她，以致在她離職前一個多禮拜，其實她手頭上完全沒有工作就這樣，R上班不到兩個月的時間，有一天開完會，會議室只剩R和老板的時候 R問了老板關於她自己的職場生涯之類的問題老板很誠實的告訴她，他覺得她應該再去進修，否則就算今天在別間公司，她也會一樣覺得很痛苦討論最後的結論就是R自己提出「那老板你覺得我應該早上繼續上班，晚上去進修，還是乾脆離開，專心進修？」當下老板無法決定，他說他想想但當天晚上，老板撥了電話告知我今天事情的經過，他最後覺得還是讓R專心進修好了否則她早上繼續上班，不只幫不了公司，她自己也覺得痛苦，乾脆隔天就辦離職手續所以我隔天一早就告知了R這個消息，本來還覺得提出這個是不是很傷心沒想到她居然笑了，她說其實她有鬆一口氣的感覺這邊是我的第一個疑問請問~~~所以這到底算不算公司資遣了R？？ R離職一個月後，突然打電話來說想開「非自願離職證明書」我告訴她，如果是一般公司格式的職離證明我當然可以開但「非自願離職證明」我沒有辦法 (因為在我心中她不算非自願離職，但我沒說出口) R說她不想為難我，所以她會直接撥電話跟老板說，後來老板也真的同意了證明開出去了，本以為就這樣落幕沒想到，上星期就業服務站的人撥電話詢問我，關於公司開出的非自願離職證明書後來還提到「資遣通報」這時才知道完全不是開出證明就好了，因為既然已開出非自願離職證明就代表這個員工遭到資遣，所以必須在員工離職的10日前做資遣通報否則會有罰鍰的問題天吶~~~~這下我完全慌了難道公司要因為這麼一位員工被罰錢我覺得好冤枉哦？這邊是我的第二個疑問如果我補資遣通報是不是公司真的會被罰錢？或是其實這個非自願離職證明根本不應該開，有機會反悔嗎？希望有人能回答我的問題，最近這幾天我真的覺得好煩躁一直在想雖然當初老板答應開出非自願離職證明但我是不是應該再更謹慎一點確認，就不至於現在這樣文真的很長，感謝所有看完的人!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.49.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1445970770.A.726.html

噓

PauZa

10/28 02:42, , 1^F

10/28 02:42, 1^F

推

MeierRich

10/28 02:55, , 2^F

10/28 02:55, 2^F

推

joijoe

10/28 02:58, , 3^F

10/28 02:58, 3^F