[問題] 資遣費超過30天未發

看板Salary (工作職場)作者SaintRobin (現實社會犧牲品)時間10年前 (2015/11/05 01:15)推噓4(4推 0噓 6→)

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小弟在醫療院所工作，到離職當天年資剛好滿一年11個月。今年3/27因為公司薪資結構有變更，所以有簽一個雙方契約，乙方最少要工作滿一年。老闆開了兩間以上的診所，小弟所在這間在今年9/30歇業。事情發生狀況： 9/25口頭告知因為經營不善，所以決定於9/30歇業。詢問人事主管，他說10/10會將資遣費連同9月薪資一同發放。全院工作人員都開與資遣通知(日期壓9/29) 和非自願離職書並辦理離職(10/1) 10/08當天領到9月薪資(9月薪資還算錯)，但未領到資遣費和預告薪資、未休的兩天特休與承諾的旅遊津貼 10月中之前有詢問是否轉任另外兩間診所，並說從試用約開始，年資歸零。我要求可以薪資福利條件照舊，人事說高層不願意，也就不再跟我談去其他間工作的事。等到11/02我們仍未收到資遣費，因此我和同事一塊去勞動部提出勞資調解。不知是不是政府電話通知協商，隔一天人事部立刻電話個別通知聯繫去領資遣費。我在電話中詢問我的金額多少，卻不願告知。想請問 1.我們勞方在此狀況勝算有多少? 2.資方應給金額裡，只有依年資計算的資遣費和15天的未預告薪資和未給足的津貼? 3.超過30天未給資遣費，這部分資方應負哪些罰則?能要求在資遣費裡? 4.因為當初合約簽最少要一年，那現在資方違約，未到期的5個月薪資他們要付嗎? 5.如果領了資遣費，是不是就表示雙方關係劃清，勞資調解就算失效? 希望比較懂法律的朋友能幫忙解答疑惑! 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.63.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1446657344.A.CE4.html ※ 編輯: SaintRobin (223.137.153.116), 11/05/2015 01:35:53 ※ 編輯: SaintRobin (223.137.153.116), 11/05/2015 01:36:31