[問題] 面對二試的主管，還有什麼問題可問?

看板Salary (工作職場)作者liuedd (~柳橙~)時間10年前 (2015/11/20 04:54)推噓3(3推 0噓 21→)

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最近在找工作，職位是製造課長、生管，當面試主管問完了後，都會問還有沒有問題，網路上有看過一些問答，我會一一打在裡面，當然一開始就問薪資、是否要加班以及有沒有加班費等這種問題我是不會問的。我第一試碰到都是副理，問答完之後，就是問還有沒有問題比較偏工作詳細內容可問的 1.工作詳細內容 2.需要管理的人數 3.裡面的工作氣氛(精實嚴謹or較溫和?) 4.上班制度(4班二輪、做7休1) 5.了解目前訂單狀況(產量滿載需要要常加班or正常上下班) 6.最後客氣地詢問主管是否有哪些能力需要加強or面試需要改善這個是最近比較疑惑的地方，前3~4家會說面試要有信心、多講一些數據化的東西blabla，提出意見指點，可是最近兩家主管說：其實對你能力也不太熟，我們也不會妄下定論說你哪裡能力好哪裡不好，甚至還有一家直接明講：你不覺得這樣是扣自己分嗎還要我二試的時候不要問這種高階主管問題。通常問這種問題，比較像是虛心求教，改進自己的面試，難道不是每家公司都適用嗎... 再來面對二試主管時，通常是部經理、廠長這種，脾氣還好得比較沒問題，如果碰上滿臉殺氣的，講話回答簡短嚴謹，被問完問題後，還有什麼問題不知道該怎麼問工作細項問過一試的主管了，問部經理細項感覺也很怪，像我這次面試大腸能產業 1.最近跟中國XX公司合作，是否會提升訂單外銷中國 (爬了最近Q3太陽能產業股票都上升，產能滿載) 部經理：對，有增加一些訂單，不過訂單不知道到何時，你也知道我們太陽能是四大慘業，常常有一餐沒一餐 (我想這是問公司前景較不明朗時，考驗面試者如何回答) 我回答：最近景氣回升，四大產業股票都有上漲，雖然面板、LED還不太明朗但至少Dram市面價格已回升，而且公司不會永遠在低谷，我會與公司共進退blabla 結果部經理只有回：我對dram沒研究。 2.公司發展的大方向部經理：有多少訂單就做多少，我也不知道訂單到什麼時候 3.有沒有打算開發新產品 (通常大腸能產品都差不多，我就沒問) 4.給新鮮人有什麼建議部經理：你沒進來我也不知道你能力，反正製造主任就是耐操、反應夠快 (跟我人格特質跟履歷經歷差不多，之前問問題有問到，也有舉例說明) 5.我想多了解公司的企業文化部經理：官網上有我有做功課就唸出來，但被反問那還有什麼問題，回答不出來囧因為我覺得企業文化就是很抽象的東西，求職者就是來賺錢領薪水，公司就是要你發揮價值，要討論那些"追求卓越"、"研究創新"、"顧客至上"之類的口號，我還真不太懂 6.因為我自己學經歷不夠好，什麼反問公司裝逼的問題我就不考慮了。主管也不是態度不好，感覺就是個回答簡潔不喜歡聽廢話的人最後再請教各位，面對高階主管時，除了工作細項以外，還有哪些問題可以問呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.80.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1447966496.A.3F6.html ※ 編輯: liuedd (36.228.80.50), 11/20/2015 04:56:29

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angelacat

11/20 09:22, , 1^F

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主管問問題有自己講了，就是抗壓耐操那些

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sky2001

11/20 09:40, , 2^F

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sky2001

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