[問題] 請問公司是否合法？

看板Salary (工作職場)作者sophia1126 (sophia)時間10年前 (2015/11/23 03:45)推噓2(3推 1噓 8→)

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是我妹妹找的工作-寵物安親照顧保姆此公司說：月休6天月薪25000 每日工作10小時可休息1小時有勞健保及勞退但實際去上班， 10/22-10/31共10天，上班一樣每日10小時，但「休息只有30分鐘。」有正常休假2天，請假1天等於應該領9天薪資，25000/30*9=7500再扣勞健保勞保120健保295 但實際領卻是6720，跟老闆要明細後，竟說「假日不給薪，只算1天1000給7000 扣除勞健保剩6585，勞健保還保最低等級20008的然後說算錯給6720還多給135，要退給他」我請妹妹問他勞健保他說全公司都保最低保高了妹妹的自付額會變高負擔變重但我請妹妹堅持要保到25000的額度他才說會幫妹妹改可是實際有沒有改或是有沒有保根本不知道？而且10月的勞退也因為他保額度低妹妹也少了勞退的差額 11月上班因為妹妹自己一人照顧10隻狗，一次只能帶一隻狗外出尿尿，離開工作區域也沒其他人幫忙看其他9隻狗回來後有一隻狗受傷，連續被罵2天說怎麼沒注意跟老闆反應說人力不足卻說是我妹沒有愛心而且他最討厭別人說做不到這幾個字還說最多本來就可以照顧20隻狗然後罵我妹罵1小時罵到哭妹妹眼睛紅腫出血 11/20請假因為妹妹眼睛超級紅又腫無法張開他就說反正試用期不想做就不要來所以11/21妹妹就沒去上班了 11月就只算上班11/1-11/19就好中間只休息3天但每2週只能休3天，每2週上班14-3=11天=11*10=110小時根本遠超過法定工時雙週84 但老闆一開始就說「薪資25000全包沒有加班費雖然25000比法定月薪20008高」但雙週工作110小時沒加班費合理嗎？然後因為是新人老闆不放心給我妹開門堅持要自己開門也就是每天早上他幫忙去開門就走但是我妹都準時早上7點或早上8點前就到他自己都遲到幾分鐘才來開門進去打卡都超過時間因為他規定遲到1分鐘扣5元所以我妹很緊張請他幫我簽名証明我妹沒遲到他只簽2天之後就說這個月有遲到都算他的（可是現在離職不知道他會不會又扣錢？這種扣法合理嗎？） 10月卡單沒拍到已經被他收起來只拍到10月薪資單及11月卡單 11/19下班卡沒拍到是因為下班他守在卡單旁沒有機會拍照但我妹確定有打卡問他11月薪資他說12/5才領請問如果又不算休假日跟加班費那我妹應該領嗎？還是不領去申訴？還是先領再申訴？要找誰申訴呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.134.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1448221505.A.9C5.html