[問題] 資遣與年薪問題！
目前接獲公司人事通知，因部門縮減無人力需求，將於2015/12/31遭到資遣！當初進公司
時拿到的Offer letter上載明月薪及每天春節加發1個月薪資，端午中秋各加發0.5個月薪
資，其雖未寫明14個月年薪，但實質上可認定是14個月年薪。在目前的公司已經待超過5年
，期間每年春節及端午中秋皆加發薪資，符合「行之有年，金額固定，不計盈虧，固定發
放」的原則，請問原PO是否可據理力爭春節薪資？若爭取不到，是否可以向勞動局提起申
訴？
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其實原PO的想法是一年的薪資是14個月，只是把其中一個月的薪資壓在春節才發，隔年春
節領到的其實也是上一個年度的薪資！
※ 編輯: wandervogetw (111.81.3.243), 11/25/2015 10:49:31
※ 編輯: wandervogetw (111.81.3.243), 11/25/2015 10:50:02
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