[問題] 報到第一天,主管表達不適任?已刪文
先前幫朋友請益保證人問題
後來放棄後,面試上某家上市產物核保內勤職缺
報到第一天和他們副理一同吃飯,副理表達朋友個性可能會更適合業務職缺而非內勤核保
職缺。
希望他自己好好想想,且也表達公司培育人才希望是在適合位置,避免浪費大家時間。然
後就說試用期內可以轉換為業務。
但這位副理當初就是面試朋友的主管,且當天也還在用報到手續,根本沒接觸到工作內容
。而且,面試完後都是該主管主動聯繫他。
而且,他先前的薪資都已經3萬5up了。現在這邊試用27k,正式30k。
只是,剛好過年前工作難找也找了快2個月,當初只想先求有在求好。
雖然錢少點但至少是上市公司,於是就去了。
沒想到報到第一天就被這樣說。他該裝作沒事繼續做?還是就閃?(因為還有其他小公司
邀請面試)
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感謝許多熱心版友回應和站內信
在補充一下,的確產險不會這樣騙人當業務。畢竟產險可以讓新人到通路維護據點開始
且產險業務大多有一定底薪。
而且,朋友本身有保險內勤經驗。非新鮮人,且公司職位編制也是把他放在內勤核保。
只是,朋友覺得你認為我適合他當業務還錄取幹嘛?他後面就把面試都推掉了。還好,還
有幾間公司這兩天陸續打來邀約面試。
他不知道說主管是愛才惜才希望把人放在正確位置?還是真的覺得他不適合?
畢竟他也只去第三天,在想後續的面試該請假去?還是續待這家公司?
但他很擔心跳動頻繁,雖然履歷可以不寫。但以後勞保投保證明難看
雖然說他104又打開了…
※ 編輯: leowin (42.73.10.161), 12/24/2015 10:15:21
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h大專業。其實,主管只是認為他是男生又比較外向,覺得做營業可能會符合一點。
※ 編輯: leowin (114.136.136.49), 12/24/2015 12:57:34
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