[心得] 協同友人到調解委員會進行勞資協調

看板Salary (工作職場)作者harold0224 (Harold)時間10年前 (2015/12/26 11:51)推噓2(2推 0噓 17→)

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朋友上班八天，被老闆口頭資遣。接著討不到「非自願離職證明」，老闆又揚言要把工作失誤的費用在他薪水扣除。同時，這家公司過去已經有被勞工局裁罰的記錄而改名。所以我當下就叫他去勞工局申訴。到場時，資方單獨一人出席。友人當場填寫委託書，我就一併列席了。資方主張：勞工態度不佳，工作能力差，依照勞基法第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：第五款勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。又勞工工作時，有可能因為失誤，導致貨品寄出錯誤，損失的運費需要勞工承擔，需要扣除勞工薪資。再勞工處於試用期間，不需要給付資遣費。勞方代表主張： 1.資方業已承認資遣勞方，依法就該給付資遣費，惟勞方工作未滿三個月，得不需預告。因此勞方要求盡速提供「非自願離職證明」給勞方，並且，結算當月工資加班費與資遣費於下個月五號發放。 2.資方若堅決要以勞基法第11條第五款來解僱勞方，且不給付資遣費，那勞方將樂意選擇透過法院來證明勞方是否符合資方所主張「工作不能勝任」，屆時，勞方將主張恢復工作權，並要求資方補償從資方資遣日起到法院判決日這之間的薪資與延遲利息。 3.依法，資方不得以任何理由扣除勞方的薪資所得，只要資方膽敢如此作為，勞方絕對立刻檢舉。 4.勞方工作失誤，需要第三方單位公正。 5.依法，沒有試用期這字眼。資方僅有可以不要預告工時的資遣，沒有不給付資遣費的理由。 6.加班費需要認定。調解委員： 1.資方確認資遣勞方。 2.不需預告工時。仍需計算資遣費。 3.非自願離職證明，最速件辦理。 4.資方不可以任何名義，在勞方未同意的狀況下，扣除勞方薪資所得。 5.加班費現場由勞方提出證明認定。 6.雙方仍有權利不滿意調解，轉而進行訴訟程序。 ==================== 最後結果資方，完全妥協。勞方，退讓一步，不進行主張恢復工作權的認定。薪資＋加班費＋資遣費約一萬元餘。「非自願離職證明」＋失業補助 25000 x 60 % x 6個月 = 90000 (若下個月就找到工作，仍可直接一次領取 25000 x 60 % x 6 x 0.5 = 45000 ） ==================== 補充說明：薪資計算方式有兩種， 1.月薪/30 x 「月曆天數」。也就是說月薪 25000 元，10號離職，就是 25000 / 30 x 10。 2.月薪 / 實際每月工作天數 x 工作日數也就是說10 號離職，每月休八天，中間有三天休假的話。 25000 / 22 x 7 調解計算的時候，可以選一個對自己有利的方式。一號算法比較簡單。二號算法對於加班多的人，有利許多。 ==================== 該有的權利要爭取，不要動不動就被唬住。最後，我本身是個資方。我看不起這種資方。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.226.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451101867.A.579.html

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harold0224

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