[問題] 工作內容調度（文長）
請教各位前輩
原本我是礙於資歷才應徵A職位
但人資認為我的經歷比較適合B職位
因此當初是以應徵B職位的身分進到公司
在面試中有提及未來若有機會
是否願意接觸A職位這方面工作
當時覺得都還蠻有興趣所以回覆可以試試看
進到公司後第一週都是在做B職位的工作
第二週開始
被叫去參與A職位的相關會議
結果最後變成我包辦A.C.D職位的工作
而B職位的工作就幾乎沒碰過了
（偶爾，但機會極少）
我多次向主管以及人資反應
我想回到原本的B職位
主管也極力為我爭取這個機會
但礙於老闆遲遲不肯回覆仍未有結果
（進公司填寫的資料都是註明B職位）
最近聽到人資在面試B職位新人
覺得回到B職位的希望渺茫
但本身有經濟負擔所以不敢貿然離職
想請問各位有經驗的前輩
我是否可以工作內容與當初協定不符
而老闆不肯讓我回原本工作崗位為由
向公司申請非自願離職證明請領失業補助金？
註：目前在職未滿一個月
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