[問題] 被母公司合併的後續問題

看板Salary (工作職場)作者dayglo (嗶嗶嗶)時間10年前 (2015/12/30 11:16)推噓1(1推 0噓 3→)

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大家好這邊想請教一個被母公司併購後的問題因為子公司營業狀況不佳，所以母公司要把子公司大部分的人併入母公司各部門會在一月的某一天直接將大家勞健保轉入母公司留下財務部門在子公司，可能是想要維持原本的子公司沒有被消滅以避開資遣費但是母公司跟子公司依然是不同公司依照勞基法20條，事業單位改組或轉讓，應該要詢問員工的去留意願民法第四百八十四條有關「勞動專屬性」之規定，雇用人將其勞務請求權讓與第三人時尚需經過受僱人同意，勞工也可選擇不繼續留用新公司，並請求合併前應由消滅之舊公司給付資遣費。但是之前詢問過母公司的人事，似乎沒有任何資遣費的考量，且認為大家都有高度意願轉到母公司任職，所以勞動契約會直接變更，也沒有任何人找子公司同仁談過薪資、年資、年假或其他福利的變化。一切感覺就像是秘密進行，大家都被蒙在鼓裡，感到人心惶惶子母公司業務完全不同，子公司做品牌，母公司是代工為主，公司文化也是截然不同。請教一下，這樣的情況，是否是可以選擇要求不要過去母公司，而請求被資遣呢？如果到時候勞健保直接被轉過去，母公司主管要直接派工作，而沒有要詢問去留，身為子公司勞工到底有什麼作法可以保護自己的權益。是要直接同仁一併造冊向勞工局檢舉，開啟調解會的大門？還是跟母公司人事談談（然後最後被搓掉也有可能）？或者是需要用到存證信函？另外，沒有被轉到母公司的財務部門，因為母公司打算要消滅所有子公司現有的產品，所以等於子公司也不會有什麼進帳，財務部門等於是被孤立在原公司等死的感覺，這部份又該怎麼解決比較好呢？希望大家能提供建議，謝謝啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.133.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1451445384.A.27E.html