[討論] 沒意願當管理者...

看板Salary (工作職場)作者NotGiveUp (永不放棄)時間10年前 (2016/01/08 00:15)推噓10(10推 0噓 12→)

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目前在部門算資深，工作態度也得到一些人肯定之前主管有問我要不要當副理，算是小主管吧我拒絕了。主要原因歸納如下 1.我不是個會做表面功夫的人，常常覺得對方很蝦就直接講不認同一個人的行為就無法裝熟私聊，當然公事上還是可繼續合作 2.不喜歡管人:基本上我不會去看同事在做什麼、也不在乎同事工作比我多或少 3.不喜歡加班:基本上就是工作8小時不打混，時間一到就走人 4.技術能力不足:我一直認為要帶人必須要能服人如果專業能力不足，無法給底下的人解決方法也不好 5.主管/同仁提需求:我會視情況嚴重決定順序，有時偷把同仁的需求排在主管之前但我也有些優點例如:很能傾聽需求、很有心想改善問題、很知道誰在亂講XD 只要範圍內做的到幾乎拼盡全力去做，不太有藉口出事會先檢討自己，解決問題為優先不會第一時間就認定是別人的錯.. 基於這些優點，所以公司裡有些同仁對我態度滿信任的但主管帶我們一年後(他是突然被叫來帶我們部門的) 其實他也很倒楣。因為我們部門長期沒有主管，整個軍心渙散且不太團結，大家都求自我表現我發現主管有些決策真的很蝦，而且不太了解我們部門的核心價值只會用工程的角度看事情。我們主要工作是維護內部流程穩定運作但他常常覺得這些流程或人與人溝通的事很繁瑣常常用硬幹的方式解決，例如常常用自己的想法硬做要別部門硬吞。我跟他提過應該要溝通，尤其是跨部門的東西寧可花多一點時間溝通，減少重工/錯誤的機會但他總覺得我想很多，很麻煩。想這麼多根本做不了事情.. 所以常常我表面上笑笑沒說什麼但私底下對方又跟我抱怨這種搞法根本行不通我只好用委婉的方式再去跟他溝通，或希望再次招開會議重新談每次都要扮演中間者的角色，覺得很無奈、也很浪費時間與其私下抱怨，一開始就好好花時間談不是很好嗎? 有時我在想，如果自己有勇氣當小主管分擔主管的壓力，或許也不會搞的自己心理上這麼累但對管理職實在沒興趣，又覺得主管某些決策很不妥當說真的這種情況是不是應該閃人比較好.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.115.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1452183319.A.DED.html

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chinaeatshit

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