[問題] 新進公司同事陸續離職

看板Salary (工作職場)作者 (Chris)時間10年前 (2016/03/12 04:17), 10年前編輯推噓7(7018)
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本醜 79年次 退伍後在貿易公司當國貿助理一年四個月 因與主管相處不適 也想獨當一面當個國貿業務. 而換了另外這家公司, 目前在正在熟悉學習產品中. 兩個禮拜後, 廠長離職了... 今天更是得知帶我的主管下個月底也要走. 這兩個禮拜間也得知公司成立十幾年, 同事年資都不超過兩三年. 這次走的這兩位前輩都超過三年.... 另外辦公司內勤有一半不包括我, 都剛滿三個月. (側面了解是老闆管理方式有問題) 請問各位先進我是該利用這個職位好好磨練自己當業務? 還是跟大家一起塊陶阿?? 謝謝指點. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.49.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457727431.A.071.html ※ 編輯: A1right (124.218.49.135), 03/12/2016 04:18:41

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快逃
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騎驢找馬
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怎麼有點像是之前我公司本來想要買原料的供應商XD
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我看過的例子是經營者要的是終極的CD,也就是無人存活
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只要產線還在,剩下所有人都要搞成免洗
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小公司通常廠長一定是老闆的親信,搞到連廠長都是免洗時
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其實已經能體會到經營者滿滿的惡意了
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無聊順便問問~原po這間公司的名稱,是不是在板上出現過?
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可以換個角度想想 這是你一個出頭的機會
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找要離職的人聊聊
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留下來的應該很多都跟老闆同姓氏
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妙的是公司沒有老闆親戚
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老闆覺得自己是一個厲害的人 所以你做不到他的要求就應
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該離開
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數據化管理但是情緒化打考績 不爽誰孤立你
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要求別人的程度之前,先看看給的薪資有沒有到位。
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這種老闆 還是快逃吧~自以為是 這麼厲害怎不一手包辦所
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有的事情?標準慣老闆
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不懂得培育人才,看不到訓練員工所花的成本,讓員工一
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直來來去去,也許他專業領域有能力,但絕不適合當老闆
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如果年資低的誇張,還是快逃吧,順便求公司名稱
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快逃
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錢沒到位就快逃吧
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逃啊 我前間公司50人規模一年走掉6 7個 離職半年後剩30人
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後來新補的人不管甚麼職位都抓去老闆想發展的部門
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文章代碼(AID): #1MuoV71n (Salary)
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