[新聞] 83%雇主估調薪幅度 < 5% 人才搶不過中國

看板Salary (工作職場)作者 (zxcvxx)時間10年前 (2016/04/17 02:40), 編輯推噓3(302)
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83%雇主估調薪幅度 < 5% 人才搶不過中國 http://udn.com/news/story/7241/1629045 歐洲商會今日下午與全球專業人才招募顧問公司米高蒲志, 共同發表「大中華2016年薪資與就業市場預測報告」, 報告中指出,83%台灣雇主預期未來12個月調薪幅度將小於5%。 2014、2015年發布的報告顯示,台灣加薪幅度比中國大陸還低,導致人才流失問題嚴重。 今年調查,中國大陸有47%的雇主預期未來12個月調薪6~10%, 而台灣與香港一樣約有83%的雇主預期未來12月薪資漲幅不超過5%。 報告中奢華品牌的人力資源經理也表示,正在尋找有國際觀且能提供創新構想的人才, 但談到薪資與福利時卻常陷入困境,因為能提供的水準遠落後於中國、新加坡和香港, 這也是招募執行階級主管的最大難題。 該報告根據中國大陸、香港與台灣超過1,000位雇主的回覆, 以及針對此地區雇主一系列圓桌調查會議結論進行研究。 報告中直指,台灣長久以來一直是保守市場,人員流動率與薪資調幅相對較低, 且預期今年該趨勢也不會有太大改變,但雇主已開始強調工作地點、時間的彈性, 以便留住人才,約65%的雇主表示公司已準備制定彈性工時方案。 ---- 最後一段是啥鬼!??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.42.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460832014.A.6F5.html

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就是死不加薪 騙大家工時可以調整 實際上還是責任制
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04/17 08:37, , 2F
上班打卡下班責任,遲到扣錢 加班無價
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只有下班時間可以往後彈啦
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04/17 12:11, , 4F
最末段的意思就是用責任制留住奴才
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04/17 12:20, , 5F
自己一直在準備作品,讓自己往國外去,國外案子真的很好談
04/17 12:20, 5F
文章代碼(AID): #1N4eSERr (Salary)
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