[問題] 預告離職提前離開薪資問題

看板Salary (工作職場)作者sauyu (然後呢?)時間10年前 (2016/04/19 00:59)推噓5(5推 0噓 15→)

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抱歉因爬文爬到資訊似乎有點亂，想要請教一下大家任職時間於101/3/1~105/03/01~迄今已滿四年知道"繼續工作3年以上者，於30日前預告之" 但其實一經好長一段時間工作不愉快，說著要換工作講很久原本計畫想4月底提離職，坐完5月就走，把手上的工作做一個段落也算是盡情盡義了接著前陣子得到競爭對手104的邀請面試，也確定得到offer，希望我可以趕快到職但由於之前是產品很競爭的公司，所以跟他們家的業務也沒什麼接觸所以詢問了一個客戶對那間公司的意見，還在評估是否要就職雖然心裡有想到客戶跟經理很好很有可能打小報告但覺得反正我都打定要走，只是時間還沒到還沒說出口結果那位客戶可能真的是抓耙子(推測尚未證實) 因為我是上周4/13(三)拜訪那客戶而4/15(五)小主管join call我問我要不要把原本區接回來，公司在評估是否還要再聘人 (原本我的業務區很大，去年被拆出來成2區，但新同事剛提離職了4/12(二) ) 然後就說我第一季的業績只有80%，公司在評估我的業績區域接回來的話，業績數字也能增加文文謅謅繞了一大圈，才說了：我的區域，公司104也開職缺了一上公司104，4/12當天就有我同事區域的職缺 4/14(四)我的區域也被放上去，還掛"重點職缺" 不是客戶抓耙子，公司知道我有其他offer了就是我工作不愉快事情做得不達公司標準，公司想要我走，先找人總之目前打算4/21公司會議要跟主管提離職依勞基法規定我離職日應是5/21(六) 可是依照我對公司的觀察其行事作風，應該只會讓我做到四月底就走其實我也想越早走越好，趕快離開這烏煙瘴氣的地方但我還有自3/1起算的十天特休若公司要求我四月底就走我是否還可以要求5/1~5/21的薪資給付? 或者可要求那十天特休的薪資給付? 麻煩大家給我個意見謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.110.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460998751.A.EE9.html

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kaki0919

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kaki0919

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kaki0919

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kaki0919

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請問若要求我做到四月底，若選擇特休休完，則是休5/3~5/16共十天工作日，離職日為5/16，公司支付5/1~5/16薪資或者四月底離開，公司需支付我十天特休的薪資? ※ 編輯: sauyu (36.238.110.103), 04/19/2016 02:20:03

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ilovejesus99

04/19 02:30, , 5^F

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ilovejesus99

04/19 02:30, , 6^F

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有，因為我是醫療業務就是因為是相同科的經驗，該公司找我去面試談到的試用期的給付，也會比其他新進人員的高，因為我在這科有相當的了解只是需要再學習該公司的產品該公司跟主管都電話通知確認得到offer，但還未收到letter 但其實我還是有點糾結，之前生意上真的搶得太兇了而該公司還許多其他更全面的商品，應該是更有發展才對，但客戶都是同樣的一批目前打算要回絕而離職是為了能告一段落，好好專心地找下一份工作，而不是每天被負能量充滿但如果找的還是醫療產業但不同科，是有可能打回原公司打聽的但如果我依法可以爭取的權利，不想讓原公司白白吃掉 ※ 編輯: sauyu (36.238.110.103), 04/19/2016 02:57:16

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kaki0919

04/19 02:50, , 7^F

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sauyu

04/19 03:00, , 8^F

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kaki0919

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