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[問題] 公司比較喜歡找在職中or待業中的來面試?

看板Salary (工作職場)作者 (francis)時間10年前 (2016/04/19 21:40), 編輯推噓20(21推 1噓 31→)
留言53則, 24人參與, 7年前最新討論串1/1
這邊想問的是從徵人公司的觀點 <在職中>: 在職中找工作給人的印象就是騎驢找馬, 有聽過有些公司不喜歡這種人,因為有的求職者只是來看看探一下比較薪水行情而已 而且在職中約面試比較麻煩,要橋雙方都能配合的時間, 以及錄取後到職日還要橋,還要等求職者把原公司職務交接完畢才能來上班 但換個角度想,在職中的人感覺比較穩定?不會因為不想做就直接離職? <待業中>: 如果是待業中,面試時間很好約,到職日也比較好談(應該隨時都能直接上班) 不過當然要探究一下求職者為何目前待業的原因(前一份工作離職的原因) 如果理由不夠充分,反而會被扣分,有可能被質疑不夠穩定or不夠抗壓...之類的 <心得>: 因為目前在職找一段時間了(目前工作是業務,找的也是業務工作),面試機會不多 有幾次剛好有不錯的面試機會,卻因為目前公司的工作量多,不好請假有點扼腕 不知版上有沒有公司人資的想法可以分享的,謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.163.209.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1461073220.A.353.html
推
04/19 21:41, , 1F
我換工作時主動找我面試的都是我在職時 我在職主動
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投的從來沒有面試機會過
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然後待業時就一半一半
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04/19 21:50, , 4F
個人覺得沒差 有實力比較重要。
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04/19 21:52, , 5F
會找你去面試 哪管你在職還待業...在職比較有本錢談
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推
04/19 22:15, , 6F
在職很難錄取…試過
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推
04/19 22:17, , 7F
沒差
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推
04/19 22:24, , 8F
找高手的話，一定是在職的機會比較大
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推
04/19 22:27, , 9F
有技術看實力的職務 在職很好面試 面試方認同你 開更高
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04/19 22:28, , 10F
的薪水搶到人還很開心
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04/19 22:44, , 11F
凡事講cp值的中小企業才會在意這個，會講抗壓的多半是血汗
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04/19 22:47, , 12F
在職的面試時間很麻煩，錄取了也不能馬上上班，不太想用
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04/19 22:53, , 13F
我不問離職原因，反正都避重就輕，只問待業時都在做些什麼
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推
04/19 23:00, , 14F
在職不好找，可是看到找到比較好的都是在職中找
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推
04/19 23:25, , 15F
覺得沒影響，主要是看能力吧，在不在職沒差
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如果是在職中找，對方可能會比較在意你想離職的原因
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通常挑人還是會從自傳的寫法和經歷作品集來挑
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推
04/20 01:46, , 18F
個人經驗 在職的面試機會比待業中的 明顯大了很多
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推
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除了挖角，在職很不容易
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推
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現實來說...就是看階級
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越低階越免洗的工作，就是越希望你隨傳隨到馬上配合公司就
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推
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好，沒辦法趕快來聽後差遣、還要辦離的囉囉嗦嗦的麻煩死了
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。但稍微講究能力的工作、等級越往上走的，挖人才比較重視
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能力和適合性的取向，在職中的身價比較高，因為敏感度都在
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最高的狀態，如果面談過大概就知道對方進入狀況的上手能力
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如何，以求才部門來說，盡量找到最適合的人真的很重要，硬
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是貪一時方便找個不那麼適合的人，後續長時間工作的困擾更
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大，一個不適合的新人從錄取、磨合、到她離職，耗一耗可能
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推
04/20 03:13, , 29F
三個月~半年就過去了，中間的過程不如好好物色較適合的人.
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但當然也有公司，不論高低階工作類型，都是把人當免洗...
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推
04/20 05:40, , 31F
沒差
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推
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現職是前公司在職錄取的有等我一個月到職
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噓
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當然待業中的 比較好凹
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推
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約下班時間面試
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推
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您說在職騎驢找馬，最後又說穩定有點矛盾
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04/20 10:08, , 36F
單從應徵者來看，在職應徵比較好，如果真的好，哪管你在職
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應徵的工作不好，希望趕快補人，那你在職你也不會想去
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推
04/20 10:34, , 38F
待業中鮮水比較好砍，急一點的就砍成功了..在職比較好..
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打錯.是薪水
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推
04/20 16:07, , 40F
待業中的隨時可以上工 面試又好約 薪水相對要求不會這麼高
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在職的有的錄取後發現沒有比較好 搞到最後又不來
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推
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在職的直接挖 省時間培養
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推
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你只要夠好，我們公司不管那麼多，還會等你離職，離
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職完還希望你先休假再on board
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我現在公司不是這麼好進就是
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推
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都會吧，如果在職的能在主管下班前面試都OK
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我以前幫公司徵人時是較喜歡找待業的，時間比較好約
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而且不知是不是錯覺，原本在職中的應徵進來後
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也很容易騎驢找馬(約兩三天磨合期就開始請假面試)
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能力也不一定比待業的好，所以重點還是看能力和做人@ @
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01/14 00:03, 7年前 , 51F
個人經驗:在職邀約電話比待業電話多，待業雖好約時間但
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01/14 00:04, 7年前 , 52F
待業很容易砍薪水，如果待太久(超過三個月)馬上被質疑
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01/14 00:04, 7年前 , 53F
能力問題，所以就算不是本業也是在職找較妥
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