[問題] 試用期算年資嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (冤家路窄)時間10年前 (2016/05/01 17:24), 編輯推噓5(5011)
留言16則, 8人參與, 最新討論串1/1
去年6月到職 有保勞健保 公司說6-9月為試用期 算約聘員工 9月起才算正式員工 因此年假的年資 是從9月開始計算 原本以為工作滿一年(有勞保開始算) 就可以有7天年假 但公司似乎不是這樣計算的 有個同事 是去年4月到職 前幾天去問年假 只得到2.5天 想問問有沒有人了解相關細則 謝謝 請賜教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.81.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462094643.A.19F.html

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勞基法沒有試用期這種東西
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特休是勞基法規定的,本來就該給,之前我是派遣的照樣有
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特休
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請問樓上 那像原PO卡在月中到職 那特休該怎麼算?
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到職第一天就開始算囉~而且勞基法也沒有試用期這種
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東西!
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我是去年10/1到職,三個月後通過考核成為正式員工,隨即在
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今年就有10天年假,去年也按比例有2.5天的年假,勞基法沒
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有試用期,所以該給的特休還是要按比例計算
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依照我遇過的去年10/1今年的到職,今年1/1-12/31應該有7*
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3/12=1.75天,也就是今年的假是用去年來算的,但每家公司
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算法還是有不同
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沒有適用期這種東西,請他資遣你,並開非自願離職書
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我們公司從你到職投保那天開始算,只要超過1年到職日
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,特休天數立即生效
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10/28 21:43, , 16F
沒有試用期這種事,年資計算應依照到職日起計算
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文章代碼(AID): #1N9Sip6V (Salary)
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