[問題] 試用期的薪水

看板Salary (工作職場)作者 (魯魯修)時間10年前 (2016/05/08 01:10), 10年前編輯推噓9(9016)
留言25則, 12人參與, 最新討論串1/1
大家好 小弟在某中型事務所上班 月初剛領薪水 但是領的時候才發現不到22K 會計師當初說是底薪28K 前3個月試用期每月扣2K 扣的2K會在試用期滿退還 這樣是正常的嗎 小弟是在連假後開始上班 希望有前輩能回答 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.213.39 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462641059.A.6AF.html

05/08 01:12, , 1F
這種事怎不直接問公司?
05/08 01:12, 1F

05/08 01:13, , 2F
另外你是做滿整月嗎? 公司算薪水的區間呢? 沒問公司問
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05/08 01:13, , 3F
鄉民怎麼會知道?
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清明連假後開始上班的5日發薪 因為是今天領錢才發現的 想先問看看這樣是不是正常的 ※ 編輯: firelemon (111.250.213.39), 05/08/2016 01:14:58

05/08 01:13, , 4F
底薪28-2怎麼會領不到22?
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05/08 01:14, , 5F
要關心的是如果滿三個月扣起來的6K要用什麼名義給你?
05/08 01:14, 5F

05/08 01:19, , 6F
前3月試用26k 之後轉正28k+久任獎金6k 這樣沒問題
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05/08 01:26, , 7F
4/6上班 扣勞健保 應該領20-21k左右
05/08 01:26, 7F

05/08 01:36, , 8F
沒有滿月的關係吧?正常是5日發前月1日至31日的薪水
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05/08 02:11, , 9F
不正常 試用期跟該給的薪水沒關係
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05/08 02:12, , 10F
不想待就向勞動部檢舉公司非法扣薪
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05/08 06:56, , 11F
有先講的兩段式薪資哪裡不合理,不要看到試用期就說人違
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05/08 06:56, , 12F
法好嗎
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05/08 06:58, , 13F
那薪水開26,三個月後調薪為28難道就違法嗎? 勞基法拿
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05/08 06:58, , 14F
掉試用期只是說明從聘僱當天就要完全適用勞基法
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05/08 11:07, , 15F
如果公司一開始答應你26k,到職後才這樣改22k,那
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就可以申訴
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05/08 11:16, , 17F
內文講的是試用期先"扣"住 這樣就有問題了
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05/08 11:16, , 18F
而且有沒保障萬一試用期沒過呢?
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05/08 11:41, , 19F
應該是不足月 因為是連假後才開始上班 用26k算再減去勞
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健保的確不滿22k 如果你的公司幫你直接投保試用期後的薪
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資級距 就會扣更多
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05/08 14:12, , 22F
還不快點逃
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05/08 16:05, , 23F
這幾個月份開缺的,都凹人居多
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如果早就跟你說 有啥好違法
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05/09 10:36, , 25F
這是做不足月吧,我到職22號第一個月領6000難道也違法嗎?
05/09 10:36, 25F
文章代碼(AID): #1NBY6ZQl (Salary)
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