[問題] 老闆再度口頭告誡我去看能否轉調其他部門

看板Salary (工作職場)作者 (隨緣..)時間10年前 (2016/05/13 00:36), 編輯推噓7(7020)
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有人有遇到類似問題嗎? 可否給點建議... 我在目前這家公司工作已經16年了,最近因為被兩個奸人所害,加上一連串的誤解 我現在在老闆面前是黑的發金,只要有一點表達錯誤就被他放大檢視 一直抓我無關痛養的小毛病,說我沒按照他說過的要求去做,可...事情明明不一樣啊! 身為下屬,傻傻表達能力又差的我遇到聰明絕頂的老闆,被批的毫無招架之力 今天老闆口頭再次建議我去看看之前配合好的部門,看能否轉調過去。 問題是....我待這薪資較高部門16年,薪資不斷成長,別部門哪會要我貴鬆鬆的新人 我現在也只能認真的工作,最差最差就是讓公司資遣...再加失業補助也沒到12個月吧 兩個小孩還小,又剛貸款買了大房子,靠...我一買一賣,我看兩年薪水就沒了。 唉.... 想到就頭痛,偏偏發生在我換房子之後... 中年失業的悲哀.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.140.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463071000.A.4C0.html

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你的勞保是選新制還是舊制?如果是舊制他就要給你*16的
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資遣費了。如果你被要求調部門,其實他們不可以降薪的。
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但是就是怕公司有其他的小動作,到時候把你搞成開除。
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建議你為了還是把一些有利用你的證據收集起來。畢竟你
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的年資真的還蠻久的
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如果你的勞保是選新制,應該也是有*10的資遣費可以拿。
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資遣你的成本還蠻多的哦!開除的話是做錯事,錢是拿不
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到的。但是也不是他說要開除你就算數的,前提是你的錯誤
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讓公司有很大的損失。你還是小心一點吧,不要再犯錯被
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抓小辮子,然後有利用自己的證據一定要收集
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調動需要符合調動五原則!不符合可以拒絕
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開除那有那麼簡單....
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如果是營業額的話,因為工作性質關係,很容易就被抓到把柄
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營業額未達成不能當成開除的原則
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台灣的老闆很多都是無所不用其極的找員工麻煩要搞到讓你
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搞不好是鬥爭鬥輸了
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加油!中年失業很慘,能撐就撐,換部門也是要賴在公司
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看能不能把誤會解開,讓老闆重新信任你重用你啊
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依我過去的經驗是,如果你要留在原單位,我會事先跟你
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談好目標設定,如果你沒達到該目標,你必須同意自請
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離職,沒有資遣費,如果你願意轉調其他職務,基於不同
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工不同酬的原則,就要有心裡準備薪資可能會被調整
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你的狀況和我很類似啊,無奈的中年大叔
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感覺老闆現在就跟之前一樣招式,莫名其妙的用一些無關痛養
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的小事釘我,我逼我主動換去其他部門或是離職。七八年前就
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玩我一次了,這次又來這招,頭痛啊..
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文章代碼(AID): #1NDB4OJ0 (Salary)
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