[問題] 績效獎金可以老闆說好像太多就扣掉嗎

看板Salary (工作職場)作者 (低調)時間10年前 (2016/06/15 21:23), 編輯推噓4(407)
留言11則, 7人參與, 最新討論串1/1
如題 我一個朋友 他們老闆最近不知道怎樣 突然就說:我覺得XXX的績效獎金好像太多了 於是從下個月開始就扣4千............ 我朋友並沒有怎樣,表現都跟平常一樣,也沒給公司出包 就老闆一句話,好像太多了,下個月開始績效獎金扣4千...... 可以這樣嗎?有沒有法律上的問題? 我朋友是出版業,他的職位是倉庫的領班 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.53.231 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465997029.A.F59.html

06/15 21:29, , 1F
入職合約拿出來讀讀看有沒註明啊
06/15 21:29, 1F

06/15 21:29, , 2F
沒寫到績效獎金,我實在不曉得老闆為什麼不能減績效
06/15 21:29, 2F

06/15 21:32, , 3F
低階的職缺,進公司基本上合約都制式化,不動底薪就沒有問
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06/15 21:33, , 4F
題的機會非常大,因為獎金很可能就只是給或不給都可以的。
06/15 21:33, 4F

06/15 21:33, , 5F
除非有辨法證明當初談的薪水就是多少多少,扣4K就未達到。
06/15 21:33, 5F

06/16 00:07, , 6F
如果這個績效獎金並沒有約定達成標準, 屬於有工作就拿得到
06/16 00:07, 6F

06/16 00:07, , 7F
的話, 就應視為工資, 發放的名目不影響性質
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06/16 06:35, , 8F
那如果有達成標準 也達到了 卻被扣掉獎金 是合法的嗎?
06/16 06:35, 8F

06/16 08:19, , 9F
上班時間好像太長了,自動扣一小時XDD
06/16 08:19, 9F

06/16 12:05, , 10F
樓上這招不錯
06/16 12:05, 10F

06/17 12:46, , 11F
不是定型化契約薪資結構就可以,心情上影響比較大
06/17 12:46, 11F
文章代碼(AID): #1NOLRbzP (Salary)
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