[問題] 菜鳥晉升小主管如何談加薪

看板Salary (工作職場)作者 (O口O)時間10年前 (2016/06/24 01:25), 編輯推噓17(22537)
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大家好,我畢業於國立科大,進入公司剛滿9個月的菜鳥 因為公司之前很缺英文人才,我進去剛好算是補足了這項需求, 老闆對我能力算認可,只是忙碌期一忙起來 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ) 大概是兩個月前,老闆與主管分別找我談了下, 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到), 然後由我帶這個新人,另外再接新的兩塊業務, 雖然說好聽是要培養我,但是我怎麼想都覺得不對, 業務變多的話至少該給我加薪才對 (業務沒變動前其實就覺得工作量與薪水不成正比...) 前天跟主管考核,考核完確認老闆、主管對我的表現是滿意的, 只是不小心忘了提加薪的事情 我目前薪水是3萬4,希望能夠要求到3萬6~8 不過不知道該不該開口? (我老闆給錢給得很...真的不知道要怎麼提才好 ><) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.80.120.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466702719.A.58A.html

06/24 01:30, , 1F
你這樣其實沒晉升啊, 只是帶菜鳥而已
06/24 01:30, 1F

06/24 01:31, , 2F
不過想談加薪隨時都能去, 覺得身價被低估就去啊
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06/24 01:31, , 3F
直接找老板提 你敢提 老板賞識你 就會給你加薪
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06/24 01:41, , 4F
加班到凌晨?
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06/24 01:55, , 5F
事情變多只加二千,主管職的薪水行情你查一下吧
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06/24 02:16, , 6F
至少多一萬吧
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06/24 06:43, , 7F
感覺沒打算給你加薪
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06/24 07:08, , 8F
直接開口說你覺得你的能力可以拿到多少 談吧談吧
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06/24 08:24, , 9F
36K?至少談個46K吧!
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06/24 08:37, , 10F
推1F
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06/24 08:49, , 11F
去談看看,直接態度表明既然有職位調動就要加薪
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06/24 08:49, , 12F
至少加一萬
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06/24 08:54, , 13F
感覺就只是想凹你
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06/24 08:55, , 14F
你現在業務都要做到晚上 那+帶人+新業務你不就睡公司..
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06/24 08:56, , 15F
要就辭 奴性重的的話接喊45~5萬吧
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06/24 08:57, , 16F
通常這種不主動的公司也別指望他會給你好康的
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06/24 09:05, , 17F
奴性十足
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06/24 09:06, , 18F
沒加班費,3萬8算很多喔。不知道怎麼算的
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06/24 09:15, , 19F
這種工作時間跟內容 搭配這新水 難怪缺人才
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06/24 09:20, , 20F
主動談吧,他們好意思凹你,你有什麼不好意思談加薪
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06/24 10:12, , 21F
帶新人跟升主管是兩回事……
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06/24 11:05, , 22F
RAVANA要來回文了
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06/24 11:07, , 23F
等看到薪資沒變動再談吧!才剛帶新人就主動先要求加薪不太好
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06/24 11:18, , 24F
坐滿一年跳槽阿 讓來9個月的帶新人.........
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06/24 11:32, , 25F
升小主管是你自己說的吧?內文只提帶新人,帶新人和升小主管
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06/24 11:32, , 26F
是兩回事,帶新人頂多算是菜鳥變老鳥而已.
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06/24 11:33, , 27F
談加薪就談加薪,應該從能力上去談,和帶新人無關
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06/24 11:49, , 28F
兩點補充說明:(1) 主管請我直接管新人,再呈報給他
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06/24 11:49, , 29F
所以新人不會直接對到主管,主管當初跟我談時,曾開
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06/24 11:50, , 30F
玩笑說就像當一個小主管一樣。但職位上確實沒晉升
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06/24 11:51, , 31F
開始沒交代清楚造成誤會,真不好意思 (2)我的忙碌期
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06/24 11:51, , 32F
一年大約為期3個月,前2個月加班到9、10點是常態
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06/24 11:52, , 33F
最後一個月事情做不完,就真的是每天12、1點才離開
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06/24 11:59, , 34F
只是升職等而已 這兩年多升過兩次 一次4.5k 一次5k 參
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06/24 11:59, , 35F
考一下
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06/24 12:13, , 36F
昇職等沒加錢等於搞笑。我給你當經理給你26k你也覺得爽嗎
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06/24 12:52, , 37F
歡迎來到台奴王國
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06/24 13:01, , 38F
英文人才 沒加班費還自願加班 ,現在職等薪水沒加要你帶
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06/24 13:01, , 39F
新人 移交手上業務 你不覺得怪怪的?
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06/24 13:21, , 40F
英文人才加小主管...五萬五開始喊吧
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06/24 18:11, , 41F
別這麼奴好嗎
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06/24 19:16, , 42F
我們升主管月薪加五萬
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06/24 19:16, , 43F
當然是拒絕囉。
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06/24 19:18, , 44F
然後記得換公司,別浪費青春
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06/24 23:53, , 45F
帶一個新人算是小主管嗎? 你主管只是想逃避帶新人的陣
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06/24 23:53, , 46F
痛期吧!如果新人適應2得比你快,能力比你強,你覺得自己
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06/24 23:53, , 47F
還是小主管嗎?太天真了
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06/25 07:35, , 48F
有夠奴
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06/25 09:02, , 49F
沒加薪事卻變多 你還覺得叫晉升喔 真好騙 呼叫RAVA大
06/25 09:02, 49F

06/25 09:29, , 50F
根本不算小主管,小奴才吧
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06/25 10:57, , 51F
這不是小主管阿 只是帶人而已
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06/25 11:01, , 52F
我薪水跟你一樣而且當初也是公司缺英文人才才被找進去
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06/25 11:01, , 53F
的,但每天準時上下班且工作量很少上班有七成以上的時
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06/25 11:01, , 54F
間可以做自己的事情,所以我覺得以你的工作量來看就算帶
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06/25 11:01, , 55F
人後給你加到38k還是很不值得好嗎
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06/25 15:10, , 56F
假設真的是做不錯的情況下 建議你跳槽 我朋友試用期過後
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06/25 15:11, , 57F
(3個月)因為老闆很滿意她的表現 直接加薪5000 給你參考
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06/26 15:31, , 58F
你怎會覺的你是主管
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06/27 11:57, , 59F
台灣公司很多這種畫餅的 什麼小主管 leader之類 真正主
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06/27 11:57, , 60F
管是有考核權的 其他如同版友說就只是菜鳥變資深而已
06/27 11:57, 60F

06/27 11:57, , 61F
等新人爬上來 你看老闆會怎麼對他
06/27 11:57, 61F

06/27 20:22, , 62F
才加二仟喔? 你的要求也太低了吧! 醒醒!!
06/27 20:22, 62F

06/27 22:11, , 63F
還是你能拿到一些權?沒錢沒權,沒好處耶。
06/27 22:11, 63F

12/19 17:12, , 64F
不幹了不幹了
12/19 17:12, 64F
文章代碼(AID): #1NR1j_MA (Salary)
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