[問題] 這樣的情況可主動要求加薪嗎?

看板Salary (工作職場)作者esuan (租租)時間10年前 (2016/07/01 04:49)推噓8(8推 0噓 3→)

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文長!! =前先提要= 去年9月開始進入這家公司擔任行政工作內容主要是文書處理及現場顧客接待公司人員為大主管、同事A、同事B 大主管只管大事不管小事同事A、同事B及我都算同一個職位同事A因從公司創辦起便開始任職(約5年) 除原本行政需處理事務外還需負責處理公司其他各類事務(總務、出納、人事等...) 老闆有幫同事A掛一個小主管的名稱(不確定是因年資或是負責業務內容) =本文= 前三個月有帶很好的同事A及同事B帶我所以工作還算輕鬆工作內容也都漸漸上手後,同事B於今年1月份離職接任的同事C做事慢熟,雖然積極表現想學任何事務但實際工作結果卻常出錯 2月底時同事A提離職3月份開始與我交接因為此時其實才工作滿6個月且交接的工作內容都是我沒經驗的部分無法保證自己能勝任就不敢貿然向主管提加薪 4月份起便換成我開始處理總務、出納、人事等事務還要教工作兩個半月卻還是常出錯的同事C以及剛進來的同事D 要處理沒經驗的業務我已經一個頭兩個大,一直請教前同事A還有到處問人同時要盯著同事C跟同事D 尤其是交代同事C做表單後我檢查時才發現錯誤百出向他詢問她才說其實她不知道要怎麼做,連標題他都說不知道是什麼意思可是這份表單1月.2月.3月都有出現過,雖然不是他製作的她在1月.2月.3月都看著這份表單處理其他過相關行政事務同事C犯的其他錯還包括 1.不清楚內容卻隨便跟顧客講解 2.看錯表開錯一堆發票 3.跟顧客報錯金額導致短收 4.未詢問就將錯誤的工作內容教給新來的同事D&同事E 5.其他等等.... 由於我比同事C只早來4個月且我也不具主管身分無法嚴厲指責他但我真的幫她收拾殘局到心力交瘁只好跟大主管反應在大主管跟他談後同事C決定離職一直沒提到同事D是因為她來不到一個月就離職了目前已經是同事E跟同事F了... 我接手同事A工作過了三個月中間自認沒甚麼問題,工作到目前也沒出什麼紕漏老闆也說過大主管跟他提過我接手後處理的很好因處理出納知道前同事A是有職務加給但老闆抑或大主管從未提過因我多接其他工作而要加薪我現在跟同事E&F薪水差距不到2K 內心是有點不平衡大主管雖不太管事但有些重要決定還是須請示他不過大主管是個看心情做事的人同樣的事他心情好就怎樣都好,心情不好又突然變卦但這份工作也是有些好處上班閒暇時可以做自己的事排假自由,跟同事協調好即可(想出國時很重要!) 之前同事A職務加給有超過5K 如果我想要談加薪大家覺得可以談多少呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.136.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467319779.A.D0B.html ※ 編輯: esuan (36.229.136.250), 07/01/2016 04:53:34